Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обществознание, 10, профильный класс. Трудовая деятельность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Безграничное разнообразие видов трудовой деятельности классифицируют по основным признакам. В первую очередь рабочую деятельность разделяют на умственную и физическую. Ниже в таблице представлены главные категории.
Важность труда в производстве
Создание большинства материальных вещей невозможно без производства. В основе производства лежит рабочая активность человека. Население страны, которое в состоянии работать, называют трудовыми ресурсами. А капиталом человека – физические и интеллектуальные навыки, здоровье, квалификацию индивида.
При некорректной организации работы система может рухнуть или же принести убытки. Достижение результата зависит также от количественных и качественных характеристик – число персонала, график работы, кропотливость занятия.
Трудовая деятельность неотделима от окружающей среды, рабочей обстановки. Поэтому от качественной и слаженной работы этой системы зависит экономическое благосостояние общества.
Как вы думаете, почему труд стоит на первом месте в производстве? Какие еще отношения нельзя назвать рабочими? Напишите в комментариях! Сохраните статью в закладках и не забудьте поделиться полезной информацией с социальных сетях с друзьями!
Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.
Трудовая деятельность человека.
Первое разделение — физическая и умственная работа. В физическом труде задействовано тело, например, сюда можно отнести обязанности грузчика или строителя. В умственном, напротив, на первом месте интеллект, как в журналистике или преподавании. Но есть профессии, в которых тело и ум равны, как дизайн одежды или хореография.
Работа бывает квалифицированная и неквалифицированная. Для первой необходимы определенные навыки, знания, опыт. Часто требуется получить образование, как в медицине или юриспруденции. Неквалифицированная работа не требует опыта. Для нее не нужно учиться. К примеру, на официант или продавца.
Еще одна классификация — производительный и непроизводительный труд. Первый создает долгосрочные материальные блага, считается эффективным. Например, строительство дома. Второй делает «скоропортящиеся» продукты или услуги, как стрижка у парикмахера или еда.
Работа бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная трудовая деятельность рассчитана на одного человека – помощь других не требуется. В коллективной группа людей действует сообща – у каждого своя роль, обязанности, зона ответственности.
Важность труда в производстве
Производство — важная часть деятельности людей, без которой невозможно создание многих материальных вещей. В его основе — трудовая деятельность, без нее оно не будет существовать.
Если труд организован неправильно, работники могут отказаться выполнять свои обязанности, к примеру, когда заработная плата слишком маленькая. Также производство может быть не рентабельным, приносить лишь убытки, когда в организации работы есть ошибки.
Трудовая деятельность — значимая составляющая жизни социума. От того, насколько успешно организован труд, зависит экономическое благосостояние общества. А как считаете вы, какое место в обществе занимается труд? Насколько он важен? Напишите свое мнение в комментариях. Сохраняйте статью в закладки, поделитесь ею в социальных сетях.
Видео дополнит нашу статью и ответит на оставшиеся вопросы.
Трудовая деятельность: структура, характеристики, требования.
Учебная деятельность.
Учебная деятельность (обучение, образование) — это деятельность, направленная на получение знаний, умений и навыков. Ценность этого вида деятельности в том, что она готовит человека к труду. Учение — это широкое понятие, имеющее множество разновидностей. Это необязательно просиживание штанов в школе за партой. Это и спортивные тренировки, и чтение книг, и кино, и телепередачи (не все телепередачи, конечно). Самообразование как вид учения может проходить в пассивной, неосознанной форме всю жизнь человека. К примеру, вы листали каналы по ТВ и случайно услышали рецепт в кулинарном шоу, а потом вам это неожиданно пригодилось.
Право и обществознание 5,6,7,8,9,10,11 класс
Сферы и элементы общества.
Важность труда в производстве
Трудовая деятельность — основополагающий активный фактор производства. Она имеет невероятно важное значение в производстве абсолютно всех товаров. Это деятельность разума и тела, выполненная для получения прибыли (кроме удовольствия, полученного непосредственно от работы). В отличие от товаров, ТД нельзя хранить на рынке и снимать с продажи на время понижения заработной платы.
Кроме того, она неотделима от рабочей обстановки. Высокое значение также имеют условия ТД и окружающая среда. Она имеет слабую торговую силу, поэтому все трудовые переговоры и уровень заработной платы обычно регулирует работодатель.
Важно! Предложение рабочей силы не может быстро адаптироваться к изменению спроса. Заработная плата иногда ниже, чем нужно, поскольку обычный безработный не может рассчитать действительную стоимость своего труда. Ему приходится мириться с низкими зарплатами и плохими условиями.
Карл Маркс сказал: “Капитал – это коллективная форма труда, выполненная в прошлом”. Значит — важность труда в экономике игнорировать нельзя.
Предлагаем также просмотреть видео, где подробно рассмотрена технология трудовой деятельности.
Особенности и функции трудовой деятельности
Трудовая деятельность предусматривает некоторые особенности, в частности, касающиеся таких процессов, как продуктивный и репродуктивный. При этом первый вид процессов доминирует над вторым.
Суть репродуктивного процесса состоит в том, чтобы изменять один вид энергии в другой. При этом часть энергии расходуется на выполнение задачи. Таким образом, каждый человек старается как можно меньше расходовать свои силы и при этом получать удовлетворительный результат.
Продуктивный процесс кардинально отличается от репродуктивного. Благодаря этому процессу осуществляется превращение энергии из внешнего мира в результат творческой работы. При этом человек практически не расходует свою энергию, либо быстро восполняет ее.
Среди функций, которые выполняет трудовая деятельность, следует выделить следующие.
Особенности индивидуальной деятельности
Совсем иначе обстоит дело с индивидуальной трудовой деятельностью. Законодательство Российской Федерации разрешает, помимо создания предприятия как юридического лица, проведение индивидуальной деятельности. Как пример – частное преподавание предметов, подготовка детей к школе, репетиторство. Однако такая индивидуальная деятельность имеет свои преимущества и недостатки, из-за чего многие не решаются заняться репетиторством.
Такой преподаватель не обязан оформлять лицензию, которая давала бы ему право осуществлять преподавательскую деятельность. Также значительно проще вести собственный бухгалтерский учет. Однако существуют некоторые нюансы, при которых репетитор обязан выплачивать больший процент налога в сравнении с организациями.
Индивидуальную педагогическую трудовую деятельность можно причислить к интеллектуальному труду. Как и любая другая работа, этот вид деятельности направлен на получение определенного дохода, а поэтому должен быть зарегистрирован.
Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность может быть связана не только с проведением занятий по внешкольной программе. Она включает также продажу товаров, связанных с образовательной сферой, а именно: учебников, ручек, тетрадей и т.д. Кроме того, любой индивидуальный предприниматель может заниматься разработкой методик и программ обучения.
Регистрация должна проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Процесс регулируется Гражданским кодексом и рядом других документов. При регистрации необходимо подать фото, удостоверяющий личность документ, а также свидетельство, подтверждающее уплату регистрационного сбора.
Трудовая деятельность человека: понятие, составляющие и особенности
Этот элемент регулирует время, затрачиваемое на выполнение работы. Этот показатель непостоянен: человек может выполнять больше нормы за определенный период времени. Даже если сотрудник продолжительное время работает согласно определенной норме, он в любое время может заняться улучшением эффективности своей деятельности и справляться с задачами значительно быстрее.
Одним из важнейших элементов и удерживающих факторов на рабочем месте является заработная плата. Если работник справляется со своими задачами лучше, чем требуется, его могут повысить либо выдать материальное поощрение. Таким образом, желание заработать становится причиной повышения производительности работника.
Совсем иначе обстоит дело с индивидуальной трудовой деятельностью. Законодательство Российской Федерации разрешает, помимо создания предприятия как юридического лица, проведение индивидуальной деятельности. Как пример – частное преподавание предметов, подготовка детей к школе, репетиторство. Однако такая индивидуальная деятельность имеет свои преимущества и недостатки, из-за чего многие не решаются заняться репетиторством.
Такой преподаватель не обязан оформлять лицензию, которая давала бы ему право осуществлять преподавательскую деятельность. Также значительно проще вести собственный бухгалтерский учет. Однако существуют некоторые нюансы, при которых репетитор обязан выплачивать больший процент налога в сравнении с организациями.
Индивидуальную педагогическую трудовую деятельность можно причислить к интеллектуальному труду. Как и любая другая работа, этот вид деятельности направлен на получение определенного дохода, а поэтому должен быть зарегистрирован.
Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность может быть связана не только с проведением занятий по внешкольной программе. Она включает также продажу товаров, связанных с образовательной сферой, а именно: учебников, ручек, тетрадей и т.д. Кроме того, любой индивидуальный предприниматель может заниматься разработкой методик и программ обучения.
Регистрация должна проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. Процесс регулируется Гражданским кодексом и рядом других документов. При регистрации необходимо подать фото, удостоверяющий личность документ, а также свидетельство, подтверждающее уплату регистрационного сбора.
Уровни допустимого воздействия на работающих вредных факторов производственной среды нормированы предельно-допустимыми уровнями (ПДУ), значения которых указаны в соответствующих стандартах системы стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правилах.
Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены.
При большей длительности смены, но не более 40 ч в неделю в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Роспотребнадзора с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения требований гигиенических нормативов.
Введение ПДК, а затем и ПДУ (предельно допустимого уровня) позволяет на практике разграничить безопасные условия труда, где концентрации ниже ПДК (уровни ниже ПДУ), и значит, профессиональные заболевания практически невозможны, от неблагоприятных условий труда, где концентрации (уровни) выше ПДК (ПДУ), и возникновение профессиональных заболеваний гораздо более вероятно.
На этом принципе основано практически все гигиеническое нормирование вредных производственных факторов и условий труда.
- К трудовым отношениям не относится любой физический или умственный, который выполняется не для получения дохода:
- Любые шаги, выполняемая для развлечения или для самоудовлетворения, к экономике труда отношения не имеет.
- Любая работа, выполняемая животным или птицей, – это не экономика труда.
ТД, в которой на первом месте стоит сила, называется физической. Например, грузчики в порту или носильщики багажа в аэропортах.
Во время умственной деятельности работает мозг, при этом моральная нагрузка на организм кажется более тяжелой. чем физическая. Например, услуги юриста, преподавателя, врача, бухгалтера.
Для выполнения квалифицированной работы необходимы специальные знания, обучение, курсы и навыки. Например, деятельность инженера, доктора, учителя или ученого относится к квалифицированной.
Неквалифицированная работа – деятельность без дополнительных обязательных навыков и образования. Например, грузчик или подсобник относится к этой категории. Оплата услуг квалифицированного персонала обычно выше, чем неквалифицированного.
Трудовая деятельность — основополагающий активный фактор производства. Она имеет невероятно важное значение в производстве абсолютно всех товаров. Это деятельность разума и тела, выполненная для получения прибыли (кроме удовольствия, полученного непосредственно от работы). В отличие от товаров, ТД нельзя хранить на рынке и снимать с продажи на время понижения заработной платы.
Кроме того, она неотделима от рабочей обстановки. Высокое значение также имеют условия ТД и окружающая среда. Она имеет слабую торговую силу, поэтому все трудовые переговоры и уровень заработной платы обычно регулирует работодатель.
Важно! Предложение рабочей силы не может быстро адаптироваться к изменению спроса. Заработная плата иногда ниже, чем нужно, поскольку обычный безработный не может рассчитать действительную стоимость своего труда. Ему приходится мириться с низкими зарплатами и плохими условиями.
Карл Маркс сказал: “Капитал – это коллективная форма труда, выполненная в прошлом”. Значит — важность труда в экономике игнорировать нельзя.
Предлагаем также просмотреть видео, где подробно рассмотрена технология трудовой деятельности.
- К трудовым отношениям не относится любой физический или умственный, который выполняется не для получения дохода:
- Любые шаги, выполняемая для развлечения или для самоудовлетворения, к экономике труда отношения не имеет.
- Любая работа, выполняемая животным или птицей, – это не экономика труда.
Трудовая деятельность — основополагающий активный фактор производства. Она имеет невероятно важное значение в производстве абсолютно всех товаров. Это деятельность разума и тела, выполненная для получения прибыли (кроме удовольствия, полученного непосредственно от работы). В отличие от товаров, ТД нельзя хранить на рынке и снимать с продажи на время понижения заработной платы.
Кроме того, она неотделима от рабочей обстановки. Высокое значение также имеют условия ТД и окружающая среда. Она имеет слабую торговую силу, поэтому все трудовые переговоры и уровень заработной платы обычно регулирует работодатель.
Важно! Предложение рабочей силы не может быстро адаптироваться к изменению спроса. Заработная плата иногда ниже, чем нужно, поскольку обычный безработный не может рассчитать действительную стоимость своего труда. Ему приходится мириться с низкими зарплатами и плохими условиями.
Карл Маркс сказал: “Капитал – это коллективная форма труда, выполненная в прошлом”. Значит — важность труда в экономике игнорировать нельзя.
Предлагаем также просмотреть видео, где подробно рассмотрена технология трудовой деятельности.
Труд — это деятельность, направленная на получение дохода и результата, который будет полезен. Суть трудовой деятельности в том, что польза здесь важнее удовольствия или эмоций.
На эту сферу влияют различные обстоятельства. Они могут помогать или мешать в работе. Факторы трудовой деятельности делят на внешние и внутренние. К первым относится обстановка на рабочем месте, взаимоотношения в коллективе, даже погода. Например, в дождь строителям сложнее возводить дом.
Внутренние — это здоровье сотрудника, его эмоциональное, физическое состояние. Если человек заболел, поругался с коллегой или страдает от травли со стороны начальства, отрицательные эмоции будут мешать ему выполнять свои обязанности.
Производство — важная часть деятельности людей, без которой невозможно создание многих материальных вещей. В его основе — трудовая деятельность, без нее оно не будет существовать.
Если труд организован неправильно, работники могут отказаться выполнять свои обязанности, к примеру, когда заработная плата слишком маленькая. Также производство может быть не рентабельным, приносить лишь убытки, когда в организации работы есть ошибки.
Трудовая деятельность — значимая составляющая жизни социума. От того, насколько успешно организован труд, зависит экономическое благосостояние общества. А как считаете вы, какое место в обществе занимается труд? Насколько он важен? Напишите свое мнение в комментариях. Сохраняйте статью в закладки, поделитесь ею в социальных сетях.
Видео дополнит нашу статью и ответит на оставшиеся вопросы.
Трудовая деятельность: структура, характеристики, требования.
Трудовая деятельность рассматривается в социологии, обществознании и управлении персоналом немного в разном ключе. Если в социологии и обществознании часто трудовая деятельность — это любой полезный труд человека, который проявляется в различных сферах жизни, то для специалистов по HR трудовая деятельность невозможна без работодателя и сотрудника.
Трудовая деятельность или труд — целесообразная, осознанная деятельность человека, которую общество принимает как важную деятельность. Такие процессы необходимы для создания благ и удовлетворения потребности человека.
- Рабочая сила
- Право на труд
- Прекаризация
- Подбор персонала
- Управление персоналом
- Детский труд
- Эксплуатация (экономика)
- Прибавочный труд
- Безработица
- Тунеядство
- Хобби
Труд сыграл решающую роль в историческом развитии человечества. Благодаря совершенствованию орудий труда человек научился производить более сложные изделия, предметы быта, вещи. С разделением труда повысилась его результативность, люди смогли в большей степени удовлетворять собственные потребности. Труд становился многообразным, совершенствовался с каждым веком.
Что такое трудовая деятельность определение по обществознанию
Трудовая деятельность — основополагающий активный фактор производства. Она имеет невероятно важное значение в производстве абсолютно всех товаров. Это деятельность разума и тела, выполненная для получения прибыли (кроме удовольствия, полученного непосредственно от работы). В отличие от товаров, ТД нельзя хранить на рынке и снимать с продажи на время понижения заработной платы.
Кроме того, она неотделима от рабочей обстановки. Высокое значение также имеют условия ТД и окружающая среда. Она имеет слабую торговую силу, поэтому все трудовые переговоры и уровень заработной платы обычно регулирует работодатель.
Важно! Предложение рабочей силы не может быстро адаптироваться к изменению спроса. Заработная плата иногда ниже, чем нужно, поскольку обычный безработный не может рассчитать действительную стоимость своего труда. Ему приходится мириться с низкими зарплатами и плохими условиями.
Карл Маркс сказал: “Капитал – это коллективная форма труда, выполненная в прошлом”. Значит — важность труда в экономике игнорировать нельзя.
Предлагаем также просмотреть видео, где подробно рассмотрена технология трудовой деятельности.
Труд был и остается важнейшим видом деятельности человека. Деятельность – это внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человек, определяемая конкретной целью. Труд – это деятельность по созданию определенных общественно полезных материальных и духовных благ и услуг.
Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. Трудовая деятельность людей осуществляется на основе внутренних побуждений. Различают трудовую и нетрудовую деятельность. Основными критериями, отличающими трудовую деятельности от нетрудовой являются:
─ связь с созиданием благ, т. е. создание и наращивание материальных, духовных, бытовых благ. Деятельность, не связанная с созиданием, трудом не является;
─ целенаправленность деятельности. Бесцельная деятельность не может быть трудовой деятельностью, так как она не приносит позитивных результатов;
─ легитимность деятельности. К труду относится только незапрещенная деятельность, а запрещенная, преступная деятельность трудом быть не может, так как незаконно присваивает результаты чужого труда, а сама полезного результата не создает;
─ востребованность деятельности. Если человек затратил время и усилия на изготовление продукта, который оказался никому не нужным или вредным, то такую деятельность также нельзя считать трудом.
Таким образом, труд с экономической точки зрения – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения потребностей.
Трудовая деятельность (труд) — это особая энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет те или иные элементы внешнего мира и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.
Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Продукт труда может быть выражен в стоимостной, денежной форме как полученный в результате его реализации доход или заработок.
В процессе труда человек взаимодействует с предметами труда и средствами труда , а также с окружающей средой . Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется развитием технологий , уровнем автоматизации производства.
- 1 Виды деятельности
- 2 Общение как вид деятельности
- 3 Игра как вид деятельности
- 4 Учение как вид деятельности
- 5 Труд как вид деятельности
- 6 Материальная и духовная деятельность
- 7 Творчество как вид деятельности
Индивидуальная трудовая деятельность — общественно полезная деятельность граждан, которая используется для более полного удовлетворения потребностей в товарах и услугах, повышения занятости членов общества, предоставления им возможности получения дополнительных доходов в соответствии с затратами своего труда.
Осуществляется в соответствии с Конституцией и Законом «Об индивидуальной трудовой деятельности». Допускается индивидуальная трудовая деятельность в сфере кустарно-ремесленных промыслов, бытового обслуживания населения, а также других видов деятельности, основанных исключительно на личном труде граждан и членов их семей.
Государство регулирует индивидуальную трудовую деятельность, обеспечивая ее использование в интересах общества. Индивидуальной трудовой деятельностью разрешается заниматься совершеннолетним гражданам, участвующим в общественном производстве, в свободное от основной работы время, домашним хозяйкам, инвалидам, пенсионерам, студентам и учащимся.
разработка урока «Деятельность человека, её основные формы»
Проявляется в том, что каждый работник способен получить опыт, на основе которого совершенствуются навыки. Это возможно благодаря творческой сути каждого человека, которая развита в той или иной мере. Поэтому время от времени повышаются требования к уровню знаний и умений членов трудового коллектива с целью улучшить результаты трудовой деятельности.
Продуктивная функция направлена на реализацию у работников их творческих способностей, а также самовыражения. В результате данной функции появляются новые технологии.
Задача стратификационной функции, которая также входит в особенности трудовой деятельности, состоит в оценке потребителями результатов труда, а также в вознаграждении за проведенную работу. При этом все виды трудовой деятельности делятся на более и менее престижные. Это приводит к формированию определенной системы ценностей и созданию лестницы престижа профессий и стратификационной пирамиды.
Проявляется в том, что каждый работник способен получить опыт, на основе которого совершенствуются навыки. Это возможно благодаря творческой сути каждого человека, которая развита в той или иной мере. Поэтому время от времени повышаются требования к уровню знаний и умений членов трудового коллектива с целью улучшить результаты трудовой деятельности.
Продуктивная функция направлена на реализацию у работников их творческих способностей, а также самовыражения. В результате данной функции появляются новые технологии.
Задача стратификационной функции, которая также входит в особенности трудовой деятельности, состоит в оценке потребителями результатов труда, а также в вознаграждении за проведенную работу. При этом все виды трудовой деятельности делятся на более и менее престижные. Это приводит к формированию определенной системы ценностей и созданию лестницы престижа профессий и стратификационной пирамиды.
Каждый отдельный филиал или цех может самостоятельно выбрать персонал, который будет выполнять те либо иные задачи. Элементы трудовой деятельности включают и другое понятие – кооперирование труда. Согласно данному принципу, чем больше осуществляется дробление выполняемых работ на разные части, тем больше сотрудников необходимо объединить для выполнения поставленных задач. В кооперирование входит такое понятие, как специализация производства, то есть сосредоточение выпуска конкретного вида продукции в данном подразделении.
Поскольку от эффективности работы оборудования зависит работоспособность и результативность работников, нанимаются сотрудники, которые занимаются обслуживанием устройств, применяемых в целях производства.
- Сначала осуществляется планировка, то есть размещение места в помещении таким образом, чтобы обеспечить работника комфортом, а также эффективно использовать полезную площадь.
- Оснащение заключается в приобретении необходимого оборудования, с помощью которого работник будет выполнять поставленные задачи.
- Обслуживание предусматривает последующие ремонт установленной техники и ее модернизация для улучшения работоспособности.
Конфликтная ситуация + инцидент = конфликт,
где конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, создающие истинную причину конфликта; инцидент – это стечение обстоятельств (искры), которые являются поводом для конфликта; конфликт — это открытое противостояние, являющееся следствием взаимоисключающих интересов и позиций.
Социально-трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников. Социально-трудовой конфликт возникает в случае, если:
1) противоречия отражают взаимоисключающие позиции субъектов;
2) степень противоречий достаточно высока;
3) противоречия доступны для понимания, то есть индивиды и группы осознают эти противоречия, или, напротив, они непонятны;
4) противоречия возникают мгновенно, неожиданно или довольно длительное время накапливаются перед тем, как перейти в социальный конфликт.
Реализация социально-трудового конфликта зависит от множества определенных субъективных факторов. Индивиды и группы должны, с одной стороны, испытывать довольно сильную потребность в преодолении взаимных сложностей для того, чтобы решиться на конфронтацию. С другой стороны индивиды и их группы должны обладать достаточной способностью для вступления в такую конфронтацию.
Важно учитывать типы социально-трудовых конфликтов выделяемых в зависимости от степени их проявления, это закрытые и открытые социально-трудовые конфликты. Основными параметрами, определяющими данное деление, являются: уровень осознания конфликтной ситуации, ее субъектов, причин и перспектив; наличие или отсутствие реального конфликтного поведения и активности по урегулированию; известность конфликтной ситуации для окружающих и их влияние на нее. Известно, что закрытый конфликт является более неблагоприятным, так как он характеризуется большим социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию и организационно-трудовые отношения, возможность его разрешения очень мала.
Субъектами социально-трудового конфликта являются индивиды и группы, прямо или косвенно относящиеся к конфликту: первичные агенты; присоединившиеся участники и среда конфликта. Субъекты социально-трудового конфликта – это часто не равнодействующие факторы. Поэтому все социально-трудовые конфликты различны и неповторимы и зависят зависимости от того, какие социально-экономические группы, роли статусы являются их субъектами.
Напишите или позвоните нам. Мы тут же подберём Вам репетитора. Это бесплатно.
Без учебной деятельности человечество не смогло бы развиваться, опыт предыдущих поколений был бы утрачен. Именно благодаря обучению, человек может развиваться, совершенствовать интеллектуальные, физические, творческие способности.
Как мы уже упомянули выше, мотивы деятельности могут существенно различаться от субъекта к субъекту. В таблице собрали основные виды мотивов, которые могут вдохновлять человека на деятельность.
Современный человек прошел длительный эволюционный путь приспособления к окружающей среде. Человеческий организм представляет собой единое целое, все системы и органы которого развиваются и функционируют во взаимной зависимости и обусловленности.
Внутренние — это здоровье сотрудника, его эмоциональное, физическое состояние. Если человек заболел, поругался с коллегой или страдает от травли со стороны начальства, отрицательные эмоции будут мешать ему выполнять свои обязанности.
В каждом случае результат творческой деятельности имеет определенную ценность, полезность обществу. Она совершается осознанно, и направлена на достижение цели. Таким образом, творчество — один из видов нематериальной трудовой деятельности.
Цель игры — не производство материального продукта, а сам процесс, в ходе которого ребенок отдыхает и развлекается. Этим игра отличается от других видов деятельности, у которых есть четкая цель.
Выполнение правил, норм, договоров, приказов, распоряжений руководителей производства называют также исполнительностью. Но исполнительность невозможна без инициативы. В самом деле, получив распоряжение, человек должен подумать, как лучше его выполнить. Невозможно в правилах, приказах, инструкциях предусмотреть все ситуации, которые возникают в трудовом процессе.
Может показаться, что не только люди могут быть субъектами деятельности. Ведь животные тоже могут вполне увлеченно и осознанно — на первый взгляд — выполнять какие-то действия: умываться, будить хозяина, охотиться, заботиться о потомстве.