Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Глава Газпрома Алексей Миллер заявил о планах сократить расходы и оптимизировать работу компании в рамках стратегии на 2023 год. Эти меры позволят снизить издержки эксплуатации, а также увеличить прибыль и устойчивость компании в условиях изменения требований рынка.
Количество сокращений в Газпроме в 2023 году
В 2023 году планируется провести крупномасштабные сокращения в Газпроме. Как сообщили представители компании, целью данного мероприятия является оптимизация структуры и повышение эффективности бизнеса.
Количество сокращений может быть значительным. По некоторым данным, компания планирует сократить около 20% своих сотрудников. Это примерно 70 тысяч человек. Однако, точная цифра пока не объявлена. Возможно, в будущем компания уточнит эту информацию.
Сокращения затронут различные подразделения компании — от административного персонала до технических специалистов. Однако, не все сотрудники будут уволены. Как сообщают в компании, некоторые работники могут перейти на другие вакансии внутри Газпрома.
Сокращения в Газпроме будут проводиться постепенно и планомерно. Компания гарантирует сохранение всех прав и льгот сокращаемых сотрудников, а также оказание помощи в трудоустройстве после увольнения.
Принимаемые меры в поддержку сокращенных сотрудников
Газпром понимает, что сокращение числа сотрудников является сложной мерой, оставляющей многих людей без работы. Поэтому компания готова оказывать помощь тем, кто потерял свою должность.
Во-первых, компания предлагает программу переподготовки и повышения квалификации для сокращенных сотрудников. Таким образом, люди смогут получить новые профессиональные навыки и устроиться на работу в других компаниях.
Во-вторых, газпром готов предоставить компенсацию уволенным сотрудникам. Размер компенсации зависит от стажа работы в компании и должности. Кроме того, газпром будет предоставлять уволенным сотрудникам возможность оставаться на медицинском страховании и других социальных программах.
Для получения помощи сокращенные сотрудники должны обратиться в отдел кадров (HR). Газпром обещает рассмотреть каждый случай индивидуально и предоставить наиболее эффективную помощь.
- Программа переподготовки и повышения квалификации
- Компенсация уволенным сотрудникам
- Поддержка в медицинском страховании и социальных программах
Газпром уверен, что принимаемые меры помогут снять напряжение среди уволенных сотрудников и общественности в целом. Кроме того, компания надеется, что уволенные сотрудники смогут быстро найти новую работу и продолжать свой профессиональный рост.
Факторы оказавшие позитивное влияние на показатели компании
Первым фактором компания назвала рациональное управление устаревшим фондом скважин за счет более высоких ограничений на добычу в прошлом году, которые власти частично ослабили в начале этого года.
Следующим поворотным событием, считает Газпром, стало решение компании о принятии комплексных мер по предотвращению распространения COVID-19 среди сотрудников в прошлом году. Данные действия, по мнению московских отраслевых аналитиков, привели к более быстрому выздоровлению. Руководство компании заявило, что несмотря на дороговизну профилактики COVID-19, «Газпром нефть» удалось снизить операционные расходы за данный период на 3% до 232 рублей за баррель нефтяного эквивалента.
Третьим аргументом стало постепенное смягчение ограничений ОПЕК+.
Тем не менее, в отчетном квартале «Газпром нефти» пришлось инвестировать более значительные суммы, чтобы восстановить производственные мощности, поэтому денежные средства и их эквиваленты снизились на 10% до 213 млрд рублей.
Половина компаний РФ заявили о положительном влиянии пандемии на бизнес
Из-за сложной ситуации с капиталом МСП-банк сокращает активы. Так, за август портфель кредитов госсектору сократился на 7,2%, розничный портфель сократился на 2%.
Заметные перемещения нефтяники совершили и внутри списка лидеров. Новошахтинский завод нефтепродуктов (НЗНП) в прошлом году занимал шестую строчку, но в 2020 году сократил выручку на 35% и переместился на десятую позицию.
Все это позволило сохранить устойчивую работу мощного производственного комплекса «Газпрома», продолжить надежное выполнение обязательств перед потребителями в России и за рубежом — в том числе в период пикового зимнего спроса, и реализацию ключевых инвестиционных проектов.
Примечательно, что сопоставимую динамику падения показывают и «ЛУКойловские» структуры, которые занимают вторую, третью и четвертую строки в рэнкинге. Но у них был достаточный запас веса, который позволил им сохранить позиции.
В настоящее время в компаниях Группы «Газпром» продолжают действовать строгие противоэпидемические правила и ограничения. Меры, предпринимаемые «Газпромом», соответствуют рекомендациям Роспотребнадзора. В частности, сохраняется усиленный контроль за соблюдением работниками масочного режима.
Со вчерашнего дня «Газпром» снова начал минимизацию числа сотрудников на рабочих местах, такой приказ на прошлой неделе издал председатель правления холдинга Алексей Миллер, пишет «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с ситуацией в компании.
Сценарии сокращения персонала в Газпроме
Сокращение персонала в Газпроме ожидается в 2023 году. В компании проводится оптимизация структуры и увеличение эффективности работы. Сокращение персонала может произойти различными сценариями:
- Увольнение части сотрудников — это наиболее вероятный сценарий. Он подразумевает увольнение работников, чьи должности будут сокращены или отменены в связи с оптимизацией бизнес-процессов и структуры компании. Также могут быть уволены сотрудники, которые работают на неэффективных проектах или не имеют необходимых квалификаций.
- Оптимизация штата — компания может пересмотреть свою структуру и решить, что имеет избыточное количество сотрудников в некоторых отделах или подразделениях. В этом случае может быть проведена реорганизация, что приведет к переводу сотрудников на другие должности или их уходу из компании.
- Добровольное увольнение — Газпром может предложить гранты и программы поощрения для тех сотрудников, которые сами заинтересованы в уходе из компании. Это может произойти в случае, если сотрудник не согласен с изменениями в компании или решает начать новый бизнес.
Конечный сценарий сокращения персонала в Газпроме будет определен после анализа всех факторов и текущей ситуации в компании.
| Подразделение | Примерная доля сокращения |
|---|---|
| Топ-менеджмент | 5-10% |
| Финансовый отдел | 10-15% |
| Отдел маркетинга | 15-20% |
| Разработка | 5-10% |
Влияние сокращений на экономику и политику России
Сокращения в Газпроме непосредственно отразятся на экономике России, так как компания является одним из ключевых игроков на нефтегазовом рынке. Сокращение бюджета компании может привести к сокращению производственных мощностей, что в свою очередь может повлиять на объем производства и экспорта нефти и газа из России. Это может негативно повлиять на экономический рост России и привести к снижению доходов от нефтегазовых экспортов.
В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. В свете растущей конкуренции на нефтегазовом рынке, сокращение производства и экспорта нефти и газа из России может уменьшить ее влияние на мировой рынок. Вместе с тем, сокращение бюджета Газпрома может привести к сокращению инвестиций в нефтегазовый сектор России, что в будущем может привести к снижению конкурентоспособности России на мировом рынке.
Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России. Необходимы дальнейшие анализы и выработка мер, направленных на минимизацию отрицательных последствий сокращений.
Анатолию:
В стадии умирания — это еще не похороны. Можно реанимировать. Нужно реанимировать.
А то, о чем Вы пишете — это экстенсивный путь развития, так прикладная наука развивается в западных странах. Он сейчас исчерпал свои возможности. Нужны принципиально новые методы и в разведке, и в добыче. И они появятся, а вот у нас или в других странах — это вопрос. К примеру, нужно всесторонне исследовать и расширить гидродинамические методы повышения нефтеотдачи пластов.
Заключение эксперта интересное, но слишком оптимистично. В 2021 году СПГ будет активно влиять на экспортные трубопроводные поставки природного газа ПАО «Газпром» , в том числе за счет грузов СПГ с проекта «Ямал СПГ», так как российским является около 30% грузов, остальные принадлежат иностранным участникам проекта и не подвластны арбитражу с российской стороны, хотя имеют равнозначные налоговые льготы. Кроме этого можно ожидать рост поставок СПГ на Европу через Египет с месторождений ПГ на шельфе Израиля. Катар, объединив в единый пул всех производителей СПГ, будет блокировать азиатский рынок. Увеличится за счет политического давления рост поставок американского СПГ.
4 февраля совет директоров «Газпрома» назначил на 26 июня проведение общего годового собрания акционеров компании в Санкт-Петербурге. В повестке дня собрания значится избрание членов совета директоров, и в предложенном списке для голосования нет ни одного изменения — в нем перечислены все одиннадцать нынешних членов совета. О чем еще будет идти речь на годовом собрании, можно примерно догадаться, исходя из показателей, представленных топ-менеджерами «Газпрома» в ходе недавних Дней инвестора: чистая прибыль группы «Газпром» в 2019 году превысила $ 21 млрд, выручка составила более $ 120 млрд, свободный денежный поток сохранен на положительном уровне, цена акций увеличилась на 87% в долларовом выражении и т. д. Кроме того, инвесторам были обещаны щедрые дивиденды, и рынок на это отреагировал весьма позитивно, о чем свидетельствует интерес к газпромовским евробондам.
Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить. Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц.
При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч. По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц.
В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.
Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского. Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена.
Пандемия не дает работодателям особых оснований для расторжения трудовых договоров, но и не умаляет прав работников уволиться в любое время, подав соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказывать и не увольнять сотрудников из-за коронавируса, если такое заявление ему поступило. Порядок расторжения по инициативе работника сохраняется неизменным: заявление подается не менее чем за день до предполагаемого увольнения, работник вправе отозвать его в любое время.
Многие компании пользуются правом работника инициировать увольнение и принуждают их к написанию заявления. Такие действия незаконны, и гражданам не стоит идти на поводу. Кроме того, увольнение по собственному желанию менее выгодно для гражданина.
Если администрация компании настаивает на добровольном увольнении, сотруднику следует инициировать заключение соглашения о расторжении трудового договора. С его помощью стороны согласуют удобную для всех дату расторжения договора и дополнительные выплаты. Такой подход отвечает интересам обеих сторон: работник получит дополнительные выплаты, а работодатель сможет быстро расстаться с сотрудником без прохождения длительных процедур принудительного увольнения.
Таким образом, законодательно не установлен мораторий на увольнение сотрудника во время пандемии коронавируса — по инициативе работника или с его согласия по соглашению, трудовой договор расторгается в любое время.
Коронавирус внес в нашу жизнь коррективы, затронув не в последнюю очередь работу и бизнес. Изменения, происходящие с марта 2020 года в сфере трудового законодательства, влияют на большинство процессов в компаниях. У работодателей возникают вопросы, например:
- Как оформлять увольнение или отпуск, если они приходятся на нерабочие дни?
- Можно ли объявить простой в нерабочие дни?
- Как принять нового сотрудника на дистанционную работу?
- Как перевести сотрудника на дистанционку?
Рассмотрим подробнее, какие перемены в трудовых отношениях произошли в период пандемии и какие изменения в ТК РФ вступят в силу в ближайшем будущем.
Заработная плата рабочего состава
Зарплата в Газпроме отличается по городам и филиалам. Указанные ниже зарплаты средние в России по отдельным профессиям в Газпроме.
Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.
Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.
Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.
Каким может быть повышение у сотрудников Газпром
Эксперты уверяют в том, что потенциал компании остался прежним. Конечно, некоторые позиции организация потеряла на мировом рынке. Это обусловлено серьезным мировым кризисом, но на самом деле его можно успешно преодолеть.
Определить, сколько будут зарабатывать сотрудники Газпрома затруднительно. Дело в том, что показатель зарплаты зависит от должности и рабочих обязанностей. Однако в любом случае состоится увеличение зарплаты, что окажется значимым аспектом.
Средний показатель зарплаты составляет примерно 100 тысяч рублей. По этой причине многим сотрудникам, которые занимают перспективные должности, не беспокоятся относительно индексации дохода. Однако для других работников очень важно регулярное проведение индексации, ведь от этого зависит, насколько высоким будет показатель прибыли.
Нужно понимать, что уровень требований к сотрудникам организации является достаточно высоким. Для того, чтобы работать в организации, важно обладать хорошими знаниями и навыками, большим рабочим опытом. Лишь в этом случае можно быть уверенными в том, что высокий уровень дохода будет рациональным. Однако наиболее серьезные требования предъявляются к генеральным директорам, менеджерам.
Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты
По суммарному сроку работы на руководящих должностях в компании он является рекордсменом. За его спиной почти двадцатилетний стаж работы. С 2019 года многие из участников его команды стали покидать Газпром. И к концу текущего года вокруг Алексея Миллера не осталось никого, кто начинал бы с ним работу на предприятии.
Помимо этого Газпром неудачно закончил 2020 год. Вместо триллиона прибыли годом ранее, компания получила почти двести двадцать миллиардов убытков. Также Алексею Борисовичу не удалось превратить Газпром в балансирующего поставщика газа. Предполагалось, что компания сможет распределять голубое топливо между европейским и азиатским рынками сбыта в зависимости от конъюнктуры цен.
Анатолию:
В стадии умирания — это еще не похороны. Можно реанимировать. Нужно реанимировать.
А то, о чем Вы пишете — это экстенсивный путь развития, так прикладная наука развивается в западных странах. Он сейчас исчерпал свои возможности. Нужны принципиально новые методы и в разведке, и в добыче. И они появятся, а вот у нас или в других странах — это вопрос. К примеру, нужно всесторонне исследовать и расширить гидродинамические методы повышения нефтеотдачи пластов.
Заключение эксперта интересное, но слишком оптимистично. В 2021 году СПГ будет активно влиять на экспортные трубопроводные поставки природного газа ПАО «Газпром» , в том числе за счет грузов СПГ с проекта «Ямал СПГ», так как российским является около 30% грузов, остальные принадлежат иностранным участникам проекта и не подвластны арбитражу с российской стороны, хотя имеют равнозначные налоговые льготы. Кроме этого можно ожидать рост поставок СПГ на Европу через Египет с месторождений ПГ на шельфе Израиля. Катар, объединив в единый пул всех производителей СПГ, будет блокировать азиатский рынок. Увеличится за счет политического давления рост поставок американского СПГ.
4 февраля совет директоров «Газпрома» назначил на 26 июня проведение общего годового собрания акционеров компании в Санкт-Петербурге. В повестке дня собрания значится избрание членов совета директоров, и в предложенном списке для голосования нет ни одного изменения — в нем перечислены все одиннадцать нынешних членов совета. О чем еще будет идти речь на годовом собрании, можно примерно догадаться, исходя из показателей, представленных топ-менеджерами «Газпрома» в ходе недавних Дней инвестора: чистая прибыль группы «Газпром» в 2019 году превысила $ 21 млрд, выручка составила более $ 120 млрд, свободный денежный поток сохранен на положительном уровне, цена акций увеличилась на 87% в долларовом выражении и т. д. Кроме того, инвесторам были обещаны щедрые дивиденды, и рынок на это отреагировал весьма позитивно, о чем свидетельствует интерес к газпромовским евробондам.
Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить. Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц.
При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч. По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц.
В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.
Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского. Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена.
РБК: «Газпром» может сократить до 500 сотрудников
Последние новости о реформе МВД в 2022 говорят, что она уже стартовала и проходит по утвержденному графику. Не стоит ожидать масштабных пертурбаций, которые будут заметны рядовому обывателю. Проводится все не для тотальных увольнений и сокращения зарплат. В Москве уже намечены сокращения в некоторых отделах, но есть и сведения о том, что убраны ставки, на которых давно не было не только работников, но и претендентов. Зато создаются специальные полки полиции, которые позволят МВД справиться с нестабильной обстановкой, не прибегая к посторонней помощи.
Основные сокращения ждут отделы по борьбе с экономическими преступлениями и обороту наркотиков, но есть данные, что это коснется только руководящих кадров.
На уровне министерств и ведомств стала обсуждаться тема реформы МВД в 2022, но последние новости от самого ведомства категорически отрицают такую возможность: по их мнению, это приведет не столько к экономии средств бюджета, сколько к усилению коррупции и хаоса, вызовет отток квалифицированных кадров, неминуемое ухудшение качества работы.
Мнения аналитиков не исключают вероятности изменений, которые произойдут в конце 2021 года и продолжатся в 2022, но среди них не озвучивают возможность применения в этом процессе всех предложений из письма Министерства финансов. Оппозиционные издания утверждают, что этого не произойдет по той простой причине, что подобные меры приведут к утрате президентом поддержки силовиков.
Законопроект на эту тему пока не разработан и никаких новостей о том, что такие документы готовятся, не поступало даже из самых информированных источников. Однако то, что предлагают в Минфине, на фоне нынешней ситуации с пенсиями силовиков действительно вызовет массовое негодование:
Продление срока службы сразу на 10 лет: предложено не учитывать годы обучения и увеличить пенсионный возраст на 5 лет. Говорится об отмене индексации пенсий на 2% выше официального уровня инфляции. Непонятно, почему эта тема снова возникла, ведь они и так не индексировались в размере, закрепленном законодательством. Предлагается дальнейшая заморозка понижающего коэффициента. Она осталась на прежнем уровне в бюджете 2021 года, несмотря на предложения Комитета ГД по обороне.
Некоторые из этих вопросов поднимались и ранее: так, например, в 2018 году уже звучали предложения об увеличении стажа, необходимого для выхода на пенсию. Понижающий коэффициент постоянно становится темой обсуждения, но он не вернулся на принятый ранее уровень, а даже еще увеличился.
Официальные СМИ говорят об отсутствии на эту тему готовых законопроектов, о том, что это пока только предложения по сокращению расходов. Собранные воедино, они выглядят неутешительно, но правительство уже задействовало некоторые механизмы экономии, а для принятия других необходима не только подготовка проектов, но и принятие их в Государственной Думе.
В ответ на многочисленные вопросы по животрепещущей теме приводятся красноречивые цифры:
проект федерального бюджета на ближайшее экономическое трехлетие включает упоминания о выделении на нужды МВД 20 млрд руб.; в этот же период ведомство получит более 21 млрд руб. дополнительных ассигнований, предназначенных для роста денежного довольствия в основном это запланировано на 2021 год; уже составлен график оптимизации штата (местных органов – сокращение на 10%, центральных – на 5%), об этом сообщил российский премьер-министр; основная часть сокращений приходится на органы ГИБДД, которым взамен выделяются средства автоматического наблюдения и фиксации правонарушений.
В газете «Взгляд» обнародована информация о слиянии отделов по работе с несовершеннолетними, находящимися при управлениях транспортной полиции, с аналогичными структурами при территориальных главках. Таким образом их работа станет более централизованной и эффективной.
6.2.2. Обеспечивают предоставление работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 N 3061-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
В декабре Апелляционный суд Стокгольма отклонил жалобу «Газпрома» на решение арбитража о цене газа, поставляемого в Польшу по Ямальскому контракту. Ранее по решению суда «Газпром» был вынужден заплатить польской PGNiG 1,5 млрд долларов – столько за период с 2014 по 2020 год Польша переплатила России. Это не первое решение, вынесенное в пользу PGNiG. В 2018 году суд признал за поляками право пересмотреть ценовые механизмы контракта 1996 года. Срок действия договора поставки истекает в 2022 году, и продлевать его PGNiG не собирается. В Польше построили перевалочную базу СПГ-терминалов. СПГ импортируют из Катара, Норвегии и США.
Неудачи преследуют и российско-немецкий проект «Северный поток – 2», в 2020 году команда Миллера проиграла и в этом направлении. Год компания не может доделать небольшой участок в 165 километров по морскому дну, хотя ещё в конце 2019 года Россия получила разрешение Датского энергетического агентства на строительство в территориальных водах Дании. Но в 2020 году «дочке» «Газпрома» Nord Stream 2 помешало всё, что только могло.
Во-первых, США объявили войну проекту. Намерения самые «благие» – не допустить гегемонии России на европейском энергетическом рынке. Палата представителей конгресса и сенат США несколько раз вводили и ужесточали санкции против международных компаний, задействованных в проекте.
Во-вторых, именно сейчас в ЕС приняли газовую директиву, распространяющуюся на все газовые проекты, завершённые после 23 мая 2019 года. Если следовать директиве, «Газпром» обязан использовать не более половины мощностей собственного газопровода. Камнем преткновения стал 12-мильный отрезок пути, примыкающий к берегам Германии. И если «Северный поток» временно освободили от действия директивы, то с «Северным потоком – 2» ясности нет.
В 2005 году «Газпром» получил задание от Правительства за 10 лет провести полную газификацию регионов. К 2015 году компания выполнила обещанное на 65 процентов, к сегодняшнему дню Россия газифицирована на 70,1 процента. О полном покрытии уже не говорят – программу будут считать завершённой по достижении 85 процентов к 2030 году. Официальная причина – в огромных территориях и экономической нецелесообразности вести многокилометровую трубу в деревню численностью 10 человек.
Однако есть и другие системные причины. Газификация – это прежде всего социальный проект «Газпрома», напоминает управляющий партнёр аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева.
«Большинство проложенных труб не окупится никогда. Во многом поэтому финансирование и темпы газификации проходили по остаточному принципу в последние годы. Основные силы компания бросила на удовлетворение потребностей зарубежных партнёров, которые платят».
| 2016 | 420,1 |
| 2017 | 472,1 |
| 2018 | 498,7 |
| 2019 | 501,2 |
| 2020 | 454,5 |
Какие факторы будут влиять на динамику акций «Газпрома» в 2023 году
В 2023 году «Газпром», вероятно, ждет продолжение тренда по снижению добычи газа на фоне постепенного отказа покупателей из Европы от части поставок и из-за неработающего «Северного потока», рассказал руководитель департамента инвестиционной аналитики «Тинькофф Инвестиций» Кирилл Комаров. Кроме того, компания будет платить повышенные налоги на добычу газа, которые вступают в силу с января 2023 года. Также нельзя исключать дальнейшего роста налогов в случае расширения дефицита бюджета, предупредил эксперт.
Аналитики «ВТБ Мои Инвестиции» ожидают, что в 2023 году экспорт «Газпрома» в Китай продолжит расти: он может увеличиться примерно на 50% по сравнению с текущим годом. Но объемы поставок российского газа в Китай останутся на низком уровне по сравнению с историческими объемами в ЕС, при этом роста экспорта газа в ЕС в 2023 году эксперты не ждут.
СМИ: на предприятии «Газпром добыча Оренбург» планируются массовые сокращения
| 2016 | 31 |
| 2017 | 30,8 |
| 2018 | 31,1 |
| 2019 | 31,5 |
| 2020 | 30,6 |
| 2016 | 47,2 |
| 2017 | 48,6 |
| 2018 | 48,3 |
| 2019 | 48 |
| 2020 | 47,1 |
Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах. Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфляции в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.
Сейчас компания находится «на пороге исторических событий» — так считает председатель правления холдинга Алексей Миллер. В начале декабря российский газ впервые начнет поступать на китайский рынок. На европейском направлении заканчивается реализация проектов «Северный поток-2» и «Турецкий поток». По «Северному потоку-2» пройдена важная отметка: по дну Балтийского моря уложено более 75 % от общей протяженности трубопровода.
При этом сокращение сотрудников самого низкого звена, которые своим трудом обеспечивают устойчивую работу газотранспортной системы (ГТС) Армении, может привести к проблемам в обеспечении ее безопасной работы. Как считают эксперты, Армении необходимо приспосабливаться к новым реалиям в отношениях с РФ в поставках газа. Повышение цены на газ на 15 долл.
Согласно нашему последнему опросу HR-специалистов, треть из респондентов считают, что к 2050 году 30% рабочих мест будут заменены роботами. По их мнению, в первую очередь это коснется банков, финансистов и страховщиков», × — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований компании HeadHunter. «Идеальный» специалист будущего должен обладать техническими навыками, релевантными для конкретной отрасли, и развитыми, так называемыми, soft-skills: креативностью, навыками общения и коммуникаций, обладать умением вести переговоры», — отмечает Игнатова.
При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).
Принятые на работу после достижения пенсионного возраста работники пенсионерами Группы не признаются. Выплата негосударственной пенсии приостанавливается, если пенсионер решил возобновить или продолжить трудовую деятельность.
Мы провели опрос среди сотрудников и проанализировали их пожелания, а также показатели социально-психологического климата. Помимо этого, мы запускали проект как площадку для реализации потребности сотрудников находить среди коллег людей близких по духу и интересам.
Нашей целью стало повышение вовлеченности и эффективности сотрудников через создание среды, позволяющей сотрудникам и их семьям организовывать досуг, улучшая баланс работы и личной жизни (work-life balance). Стратегическую цель проекта мы определили как создание условий, ориентирующих работников на здоровый образ жизни, повышение уровня культуры, а также повышение индекса привлекательности работодателя.
Поскольку старт проекта совпал с началом пандемии, нам было важно:
• Сохранить вовлеченность и эмоционально поддержать сотрудников компании во время пандемии.
• Обеспечить возможность неформального взаимодействия и совместного проведения досуга в онлайн-формате.
Руководитель проекта – выделенная роль. В корпоративном центре есть костяк проекта, команда, которая обсуждает и вырабатывает план действий, концепцию мероприятий, планирует дальнейшее развитие проекта. В процессе работы над проектом мы заручились поддержкой сотрудников из каждого Дочернего Общества (по 1-3 человека), которые помогают реализовывать мероприятия в своих обществах.
Проект планировался вначале как сугубо спортивный, но сразу стало понятно, что нужно объединять сотрудников с разными интересами, а также вовлекать их семьи. Тогда добавили культурный блок и предложили людям много разных мероприятий. Со временем появился и Детский клуб.
Проект стартовал в марте 2020 года и все еще активно развивается. Основной стратегией стала ориентация на развитие форматов, которые находят наибольший отклик у сотрудников, а также поддержка их инициатив и предложений.
Параллельно с расширением линейки мероприятий и активностей мы непрерывно ведем работу по увеличению целевой аудитории и вовлечению сотрудников. Для информирования используются все доступные инструменты – рассылки, внутренние информационные ресурсы, целевые и общие рассылки. Чтобы привлечь новых участников, мы регулярно проводим конкурсы и розыгрыши призов, поощряем коллег за привлечение новых участников.
С первым серьезным вызовом мы столкнулись уже на старте проекта. Изначальная концепция проведения очных спортивных и культурных мероприятий была сразу скорректирована начавшейся пандемией и связанными с ней ограничениями.
Помимо этого, вся сфера услуг в этой области оказалась недостаточно подготовлена к текущей ситуации, поэтому нам пришлось выступать заказчиками изменений, стимулировать разработку и реализацию новых форматов в сфере культуры и спорта.
The Economist (Великобритания): как «Газпром» помогает Кремлю давить на Европу
Компания «Газстройпром», которая курировала достройку внутренних помещений единственного петербургского небоскрёба, направила в комитет Смольного по труду письмо о сокращении 121 сотрудника. В извещении госкорпорация указала среднемесячные зарплаты работников, которых планируют уволить. Портал 47news сообщает, что первые заместители гендиректора строительного подразделения газовой компании получают от двух до двух с половиной миллионов рублей в месяц.
При этом в «Газстройпроме» на момент составления бумаги работало 25 первых заместителей гендиректора. Обычный заместитель зарабатывает около одного миллиона. Примерно половина списка состоит из специалистов с зарплатой ниже двухсот тысяч. По подсчётам журналистов, если «Газстройпром» уволит всех, кто перечислен в извещении, госкорпорация будет экономить 250 миллионов рублей каждый месяц.
В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.
Очевидно, сложившийся на сегодняшний день в компании уровень зарплат значительно выше общероссийского. Поэтому неудивительно, что в федеральном рейтинге «Газпром» занимает одно из лидирующих мест по привлекательности для работников. Впрочем, утверждение о больших зарплатах сродни утверждению о средней температуре по больнице. Очевидно, что уровень заработка у топ-менеджеров в разы больше даже менеджеров среднего звена.
Ранее на этой неделе президент США Джо Байден ввел санкции в отношении оператора Северного потока – 2 Nord Stream 2 AG и его должностных лиц. Параллельно Германия приостановила сертификацию газопровода, отодвинув его запуск на неопределенный срок.
Выгоду от использования газопровода в Газпроме оценивали в $1 млрд EBITDA в год. В случае заморозки можно будет говорить о недополученных доходах в сопоставимом размере. Для сравнения, среднегодовая EBITDA Газпрома за последние 5 лет оценивается в $32,5 млрд. Таким образом, заморозка газопровода негативна, но не критична для Газпрома.
При этом проект чуть менее чем на 50% финансировали европейские компании: OMV (Австрия), Wintershall Dea (Германия), Uniper (Германия), Engie (Франция) и Shell (Великобритания). Кроме того, его запуск несет определенные экономические выгоды для самой Германии. Страна сократит расходы на транзит газа и может стать крупным газовым хабом, получая больший контроль над распределением ресурса в еврозоне.
Формулировки чиновников Германии пока осторожные и оставляют шансы на то, что в будущем газопровод будет введен в эксплуатацию. При благоприятном стечении обстоятельств это может произойти до конца года, поскольку в отопительный сезон 2022–2023 гг. Европа вновь может войти с низкими запасами и будет нуждаться в стабильных поставках российского газа.
БКС Мир инвестиций
На сегодняшний день в корпорации занято официально 400 000 сотрудников. Естественно, уровень зарплат у них у всех разные. Больше всего получает топ-менеджмент компании, а также крупные акционеры, но и обычному рабочему составу также не приходится жаловаться. Естественно, секретарь или уборщик не будет зарабатывать столько, сколько руководитель компании, но по статистике средний оклад корпорации постоянно растёт. Потому что руководство организации предпочитает выделять средства на это из своих доходов.
Если говорить более подробно по зарплатам, то менеджер среднего звена может похвастаться доходом до 300 000 рублей за месяц. Разнорабочий получает от 80 до 160 000 за месяц, а заправщик – от 25 000 рублей.
В Газпроме необходимо работать, то есть чем тяжелее труд, чем больше от него пользы, и тем выше будет оклад. Обычная уборщица зарабатывает около 15 000. Столько же зарабатывает обходчики газовых сетей. Однако в более высокой градации профессий окладов растёт. Водители в компании занимают очень важное место, поэтому у них оклады от 20 000 рублей, и начальник отдела получает от 25 000 рублей, а ведущие экономисты – от 35 тысяч.
Стоит сказать, что компания поддерживает стимулирующие выплаты, так что не стоит рассчитывать на чистый оклад, ведь основной доход – это премиальные и стимулирующие бонусы за хорошо проделанную работу. Рабочий состав может рассчитывать на 50 % премии от оклада, у руководителей премия выше – до 75 %. Несмотря на столь высокий уровень доходов, стоит внимательно обсудить что будет с зарплатой сотрудника Газпрома.
Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.
Недавно глава Газпрома объявил о том, что заработную плату сотрудников планируется увеличить на 2 %. Он считает, что год был непростым, но результаты работы довольно неплохие, так что последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России выглядят вполне неплохо.
Компания всегда увеличивает заработные платы, и самое большое повышение была зафиксировано в 2016-м году – оклады выросли практически на семь с половиной процентов.
Если верить статистике, то доходы топ-менеджмента компания за первую половину 2021 года выросли на треть, если сравнивать с предыдущим периодом. В состав топ-менеджмента входит 14 человек, во главе которых стоит Алексей Миллер. И нужно сказать, что во время кризиса, официальные зарплаты у сотрудников снизились, но премии увеличились, соответственно, в доходах никто не потерял. И Стоит отметить, что подобный рост зарплат компания может себе позволить даже во время убытков, так что прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в России бывает регулярной.
Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2020-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.
Сейчас газификация регионов идёт максимально медленно, потому что за три года выполнится только 15 % от плана. Речь Алексея Кудрина говорит о том, что вся проблема лежит в отсутствии сплочённости Газпрома и властей регионов. Планы не совмещаются. И нужно учиться договариваться.
Владимир Путин обещают держать этот вопрос под собственным контролем и заявляет, что глава корпорации Газпром не зря получает столь высокую зарплату, то есть этот вопрос в скором времени решится.
Общественность на самом деле не слишком радуется тому, что ставка сотрудника Газпрома на 2022 год растет. Считается, что они увеличиваются за счёт простых россиян. И тот факт, что Алексей Миллер в очередной раз заявил пусть и он незначительном, но о росте заработной платы, говорит сам за себя.
Хотя нужно сказать, что в прошлом году был рекордно низкий уровень прироста к доходам сотрудников, ведь оклады выросли всего лишь на 2 %, в то время как в 2016-м году рост составляет практически 8 %. Однако роста заработной платы для сотрудников корпорации всё-таки вырос, в то время как реальные доходы россиян, по последним заявлениям властей, упадут на 11 %.
И есть данные о том, что оплачивают такое мероприятие обычные граждане, но также некоторые предполагают, что рост возможен только за счёт сокращения количества сотрудников.
О том, что увеличение окладов оплачивается обычными россиянами, говорит тот факт, что стоимость газа для обычного населения выросла практически на 2 % с 2019 года. Естественно, все это кажется несправедливым.
Сокращение Штата В Газпроме В 2022
Напомним, что документ о признании независимости ЛНР и ДНР президент РФ Владимир Путин подписал накануне вечером после собрания Совета безопасности. После этого постпреды Евросоюза заявили о начале 22 февраля процедуры подготовки точечных санкций в отношении Москвы, а президент Украины Владимир Зеленский заявил о том, что страна останется в «международно признанных границах». Сегодня стало известно о вводе российских войск на территорию Донбасса.
Главы ЕС назвали решение российского президента «вопиющим», они уверены, что это нарушение международного права. Франция тут же созвала экстренное заседание Совета Безопасности по ситуации в Украине.
Заместитель генерального секретаря ООН по политическим вопросам Розмари Ди Карло заявила, что решение Москвы признать ДНР и ЛНР грозит как региональными, так и глобальными последствиями.