Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачиваются 4 и 5 января в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа на новогодних каникулах — исключительный случай, а значит, организация должна объяснить работнику, почему ему следует выходить в выходной. Такое обоснование можно составить в любой форме. К примеру, в виде докладной записки от непосредственного руководителя.
О новогодних каникулах в 2023 году
Новогодними каникулами считают дни 1-6 и 8 января и Рождество Христово, отмечаемое 7 января (ст. 112 ТК РФ от 30.12.2001 г. за №197-ФЗ). В 2023 году они начнутся и закончатся воскресенье, т. е. продлятся восемь дней.
Если день праздника совпадает с календарным выходным, то его можно перенести на следующий за ним или другой день текущего года. Согласно этому положению, воскресенье 01.01.2023 г. перенесено на пятницу 24.02.2023 г., а суббота 07.01.2023 г. – на понедельник 08.05.2023 г.
В случае привлечения сотрудника к трудовой деятельности в праздники работодатель должен получить от него письменное согласие, а также учитывать, что существует запрет на такой труд для определенной категории работников (ст. 113, ч.1 ст.259, ст. 268 ТК РФ и др.).
Как по-новому считать аванс за первую половину января 2023 года
Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в Постановлении Совмина СССР № 566 от 23.05.1957, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в Письме № 14-1/В-725 от 10.08.2017. Разберемся, что изменилось.
Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.
Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату труда в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей.
Итоговое вознаграждение определяется, исходя из фактически отработанного времени. Итоговая зарплата зависит только от того, отработан целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период как обычно.
Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП — до 50 000 руб.
Аванс за январь рассчитывают так: вычисляют количество отработанных дней за первую половину месяца и умножают их на стоимость одного трудового дня в отчетном периоде. Вот и ответ, почему аванс в январе меньше, чем обычно, — из-за длинных праздников в расчет берут меньшее количество фактически отработанных дней.
Доплаты и надбавки, которые исчисляются по результатам работы за месяц, допускается не включать в расчет зарплаты за первую половину месяца. Например, доплаты за сверхурочные, труд в праздники и выходные.
С 1 января 2023 года меняется порядок налогообложения по НДФЛ. Теперь подоходный налог надо удерживать и с зарплаты, и с аванса (п. 12 ст. 2 263-ФЗ от 14.07.2022). Последний день месяца больше не считают датой получения дохода. По новым правилам дата получения дохода — это дата его фактической выплаты или дата передачи дохода в натуральной форме.
- Смотрим оклад бухгалтера — 45 000 руб.
- Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000, доплата за совмещение — 15 000 руб. Вместе с доплатами и надбавками бухгалтер получит 70 000 рублей за первый рабочий месяц.
- Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 13.01.2023 (15-е число выпадает на воскресенье, поэтому платим заранее) за первые 5 рабочих дней — с 09.01.2023 по 13.01.2023.
- Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 5 = 20 588,24 руб.
- Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 12 = 49 411,76 руб.
Рассмотрение претензий и споров по оплате новогодних праздников в январе 2023 года
Особенности оплаты новогодних праздников в январе 2023 года влияют на график работы бюджетников и сменщиков. Праздничные дни в этом году оплачиваются по особому тарифу, но при этом может возникнуть спорная ситуация между работником и работодателем.
В случае недоплаты или задержки выплаты за новогодние каникулы, работники имеют право обратиться в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров. Однако, для этого необходимо соблюдать определенную процедуру и собрать все необходимые документы.
В первую очередь, работник должен написать претензию на недоплату и предъявить ее работодателю. Если на претензию не было ответа или ответ был отрицательным, то следующим шагом является обращение в органы по рассмотрению трудовых споров.
Для того чтобы избежать возможных проблем с оплатой новогодних праздников, работники должны знать свои права и соблюдать график работы. В свою очередь, работодатели должны четко выполнять свои обязательства перед сотрудниками и готовиться к оплате новогодних каникул заранее.
Если сотрудник отработал месяц не полностью
В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата в первый рабочий месяц 2023 г. по тарифу производится только за отработанное время.
В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 17 (количество рабочих дней) и умножить на число фактически отработанных дней.
А вот как считается заработная плата в январе 2023 с новогодними праздниками при почасовой оплате труда за январь в 2023 году:
часовая ставка умножается на число отработанных часов.
Следует помнить, что, из-за того что в этом месяце в 2023 году только 17 рабочих дней, оплата труда за один день намного выше, чем в остальные. Отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня оплаты труда.
Выплата второй части зарплаты за декабрь
В январе 2023 года 17 рабочих дней, в которые работодатель выдает вторую часть зарплаты за декабрь. Однако, иногда дата выплаты второй части зарплаты может приходится на один из выходных дней в новогодние каникулы, то есть с 1 по 8 января. В этом случае выплатить зарплату за декабрь следует в последний рабочий день декабря 2023 года. То есть крайний срок выплаты – это суббота 29 декабря или пятница 28 декабря.
Таким образом, выплатить вторую часть зарплаты за декабрь 2023 года следует в декабре только тем работника, для кого выплата аванса установлена в даты с 16 по 23 число. При выплате зарплаты в эти дни вторая часть зарплаты за декабрь приходится на новогодние каникулы (с 1 по 8 января). А значит и аванс и заработная плата должна быть выплачена в декабре, еще до начала нового года.
Выгодно ли брать отпуск в январе
Если вы официально работаете пять дней в неделю, в январе у вас будет восемь новогодних выходных, а также шесть, выпадающих на субботы и воскресенья. В результате остаются 17 рабочих дней. Отработали все будни в январе — зарплату получите полностью, несмотря на малое количество рабочих дней.
Сумма отпускных рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Средний дневной заработок — это сумма, начисленная за расчетный период, поделенная на количество фактически отработанных в этот период дней.
Если вы пропускаете работу из-за отпуска или по иным причинам, можно потерять в деньгах, ведь каждый январский день стоит дороже. Чтобы рассчитать итоговую сумму, разделите величину месячного оклада на 17 (количество рабочих дней) и умножьте на число фактически отработанных дней. При почасовой оплате труда за январь в 2023 году ставка умножается на число отработанных часов.
Отпуск в январе привлекателен за счет возможности продления новогодних каникул. Многие берут его, чтобы не работать почти весь месяц, но с финансовой точки зрения он невыгоден.
Как оплачивать сверхурочный труд во время новогодних каникул
Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014).
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.
Как оплатить майские дни при сменном графике?
Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).
Обратите внимание: то же правило относится к выходным, которые переносит Правительство при совпадении выходного и праздничного дней. В 2023 году перенесены следующие выходные, совпадающие с праздниками ():
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
В данном случае если смены работника приходятся:
- на 5 и 6 января, а также 23 февраля, то такие дни оплачиваются как праздничные, то есть в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ;
- на 2 и 3 мая, то такие дни оплачиваются как обычные рабочие дни (в одинарном размере), поскольку они не являются выходными по графику работника.
Оплата в повышенном размере будет производиться только в том случае, если эти дни по графику будут выходными.
Например, графиком работы одного из работников предусмотрены смены 3 и 9 мая 2023 года. В данном случае 3 мая оплачивается в одинарном размере как обычный рабочий день, а 9 мая — как праздничный день в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Что касается получения согласия работника на работу в праздничные дни, то если по графику на такие дни приходятся смены, отдельно получать согласие не требуется.
Работодателю в общем порядке следует довести до сведения работников непосредственно график сменности (не позднее чем за один месяц до введения его в действие) (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). С этим согласен и Роструд (консультации от 06.03.2018, от 11.03.2023 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Еще один вопрос, который часто возникает в ситуации, когда смена приходится на праздничный день, — это может ли работник вместо повышенной оплаты попросить другой выходной день?
И как его учитывать в норме рабочего времени? В ст.153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Какие праздники в январе 2023 года
Главных праздников в январе два – Новый год и Рождество. Однако первый месяц года богат и на другие памятные даты:
- 2 января – День научной фантастики;
- 9 января – Международный день хореографа;
- 11 января – Международный день «спасибо»;
- 13 января – День российской печати;
- 14 января – Старый Новый год;
- 19 января – Крещение;
- 21 января – Международный день объятий, Международный день аспиранта и День инженерных войск России;
- 24 января – Международный день образования;
- 25 января – День студента и Татьянин день;
- 26 января – Международный день таможенника и День освобождения Ленинграда от блокады.
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике
/ / / 31.03.2019, Сашка Букашка Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками.
Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере.
Но для сменщиков действуют свои правила. Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно.
Официальные праздники закреплены в .
Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты. гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье или на 8 марта, то по закону положена оплата не менее чем в двойном размере. Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях.
А как быть с сотрудниками, работающими посменно? Ведь нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник. Оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере.
Исключений нет. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Но доплата может быть и больше, все зависит от экономических возможностей организации.
Меньше — не может, а больше — может. Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором.
Узнать размер доплаты можно в бухгалтерии или в отделе кадров.
Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – , сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник. Остальное время — в стандартном режиме.
Пример оплаты праздничных дней при сменном графике. Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое. Он заступил 8 марта в 8 часов утра.
Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Часто случается, что посменный график предполагает труд в праздничные дни.
Читайте о том, как такую работу правильно оплатить, в том числе ночные смены, с примерами расчетов Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза (ст.
153 ТК РФ). Полный перечень таких дат содержится в ст. 112 ТК РФ. Стоит отметить, что смена, попадающая накануне праздника, должна быть уменьшена на 1 час, при этом оплата произведена в полном объеме (ст. 95 ТК РФ). Если смена не может быть уменьшена по объективным причинам, то сотруднику полагается компенсация (ч.
2 ст. 95 ТК РФ). При расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздник нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.
Но не все. Чтобы работодатели это услышали, КС РФ пришлось принимать отдельное постановление. О том, как платить по-новому без ошибок, рассказали эксперты журнала «Справочник кадровика» Для окладников наличие в месяце одного или нескольких праздничных дней, в которые они фактически не трудились, не влияет на размер месячной заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Если мы говорим о сдельщиках, то есть тех сотрудниках, которые получают доход от объемов, то ситуация в корне другая.
Их оплата производится за объем выпущенной продукции. А если они фактически не трудились в праздник, то и объемов не было. Соответственно, их доход может существенно снизиться.
Для таких работников предусмотрена дополнительная компенсация за те дни, в которые они не работали, (ч. 3 ст. 112 ТК РФ), определяемая ЛНА, коллективным договором и (или) трудовым контрактом. ► Оператор сварочного станка трудится по сменному графику 2*2.
Его смена длится 12 часов, а час работы стоит 205 рублей. Согласно ЛНА, оплата праздничных дней производится в двукратном размере. В январе 2023 года его график выглядит следующим образом: В январе у сотрудника выпадает 16 рабочих смен.
Из них четыре — праздничные дни. Произведем расчет: Оплата за стандартные смены: 12 * 12 * 205 = 29 520 руб.“Праздничные”: 4 * 12 * 205 * 2 = 19 680 руб. Итого сумма выплат за январь 2023 года составит: 29 520 + 19 680 = 49 200 руб.
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Попробовать бесплатно При работе в ночное время сотрудник захватывает 2 дня. Но платить надо только за часы, выпадающие на праздничный день, остальные же оплачиваются в обычном размере. Возьмем к рассмотрению предыдущий пример, но только с тем условием, что одна из пары смен у оператора будет ночной (с 21:00 по 9:00).
В январе 2023 года график выглядит следующим образом: Смены, выпадающие на 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 — ночные.
Праздничные и сокращенные дни в календаре
На 2023 год установлены следующие государственные праздничные дни:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | ||
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 24 февраля | 22 февраля |
| 8 марта | Международный женский день | 7 марта | |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | ||
| 9 мая | День Победы | 8 мая | |
| 12 июня | День России | ||
| 4 ноября | День народного единства | 6 ноября | 3 ноября |
Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году
Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2021 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.
Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же . Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т.
д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА. Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.
✨ Объединение майских праздников в длинные каникулы за счёт новогодних
Планы сократить длинные новогодние каникулы (когда фактически с Нового года по Рождество по православному календарю никто не работает) регулярно появляются. Не исключением является и 2023 год. Депутат Госдумы от фракции «Новых людей» Владислав Даванков в начале апреля предложил забрать из новогодних каникул 4 дня и объединить праздничные дни с 1 по 9 мая в один блок. Инициативу он объяснял следующим:
- у многих людей есть дача – и весной, в разгар огородных и садоводческих работ, от 9 дней выходных подряд больше толку, чем зимой;
- в январе граждане просто гуляют и отдыхают – а весной они смогут поработать на своих участках и увеличить своё благосостояние.
Вероятность того, что законопроект будет принят, крайне низка: по состоянию на 21 апреля 2023 года он даже толком не рассматривался. Тем не менее, у подобной инициативы, стабильно выдвигаемой каждый год, есть свои плюсы и минусы:
- плюс – действительно, на дачах и приусадебных участках весной много работы, и граждане будут рады лишним оплачиваемым выходным;
- минус – частному бизнесу лишние оплачиваемые дни отдыха невыгодны;
- минус – в России много климатических зон, и жители Сибири или Урала не особо выиграют от лишних выходных в начале мая. У них работа на участках начинается позже;
- главный минус – не у всех есть дачи, а хорошо погулять и отдохнуть можно в мае ничуть не хуже, чем в январе.
Собственно, поэтому подобная инициатива каждый год «прокатывается». Никаких существенных плюсов она не даёт, а вот проблемы с изменением установленного законодательством графика отдыха создаёт.
Сводная таблица выплаты больничных в праздничные дни 2023 года
Как будет выплачиваться больничный лист в период праздников? Или праздники входят в список нерабочих дней, не влияющих на оплату нетрудоспособности?
Данных листков болезни, совпавших с праздниками, будут оплатят по размеру, как при обычных безопасных днях. Праздники входят в период следования больничных, следовательно выплаты по листку будут произведены в полном объёме, с учётом праздничных дней.
Листок нетрудоспособности выдаётся на определённый период времени, который может совпасть с выходными. В этом случае, перечисление денежных средств будет произведено по графику рассчёта из расчёта календарных дней, включая выходные и праздничные дни.
Если же вы взяли/открыли листок во время праздников, то они входят в состав листка, о чём сообщил лечащий врач. Поэтому в этом случае вам необходимо будет провести новое медицинское обследование и получить новый лист нетрудоспособности.
| Период нетрудоспособности | Количество дней | Оплата в день | Итого |
|---|---|---|---|
| С 1 по 3 января 2023г. (Новогодние праздники) | 3 | 1000 руб. | 3000 руб. |
| С 22 по 24 февраля 2023 г. (Дни защитников отечества) | 3 | 1000 руб. | 3000 руб. |
В таблице приведены примеры выплат по листку нетрудоспособности во время праздничных дней. Оплата осуществляется в полном объёме, с учётом календарных дней, включая выходные и праздники.