Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты поднимут на 100%? Так ли все радужно с библиотеками в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Важно! Владимир Путин потребовал от правительства подготовить все необходимое для проведения индексации зарплат бюджетников РФ уже с 01.01.23. Таким образом, уже в начале 2023 года все работники бюджетной сферы получат повышенный оклад. Правда президент не озвучил в своем обращении, каким именно должен быть коэффициент индексации. Вероятнее всего этот параметр мы узнаем после анализа инфляции за весь 2022 год.
Индексация бюджетникам
Напомним, что ранее Минфин планировал увеличить федеральный заработный фонд бюджетной сферы более чем на 1 триллион рублей в период с 2023 по 2025 год:
| Год | Увеличение фонда |
| 2023 | 104,7 млрд. |
| 2024 | 359 млрд. |
| 2025 | 541,7 млрд. |
Зарплата библиотекаря в России в 2021 году
Уже с 2020 года зарплата работников бюджетной сферы начисляется по новой тарифной схеме, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. Теперь заработок бюджетников состоит из следующих составляющих:
- оклада;
- премиальных выплат, величина которых определяется в индивидуальном порядке для каждого работника, но не менее 5% от оклада;
- доплат и надбавок, включая начисления за работу, связанную со вредными и опасными условиями труда, компенсацию за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд, надбавки за ученое звание/степень и другие;
- доплат за стаж: до 5 лет — 10% от базовой ставки, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, свыше 15 лет — 30%.
Обещания Президента России Владимира Путина, прозвучавшие в майских указах 2012 года о повышении зарплаты бюджетникам на 100% и 200% выполнить не удалось из-за сложной экономической ситуации в стране. Повышение происходит постепенно и поэтапно для разных категорий работников.
В 2021 году будет произведена индексация зарплаты всех без исключения бюджетников на 6,8%. Размеры дополнительных выплат будут определяться в зависимости от оклада работника и сферы его деятельности.
Повысят ли зарплаты работникам культуры в Казахстане в 2021 году
- Какой язык самый сложный в мире? Рейтинг 10 самых сложных языков мира (130 743)
- ОПУБЛИКОВАН СПИСОК ГРАНТОВ на 2019/2020 учебный год по каждой группе образовательных программ (108 662)
- ГРАНТЫ 2019-2020: опубликован список обладателей (85 751)
- Девочка пожертвовала волосы на парики для больных раком детей
- Россиянка выбросила чужого ребёнка из окна роддома
- Что делать, если ночью сводит судорогой мышцы на ногах
- Фейковые мониторинговые группы ходят по Костанайской области
- Землю накрыла пятидневная магнитная буря
- Как проявляют свою влюбленность разные знаки Зодиака
- Фиктивно вакцинированные ходят с «зелёным» статусом в Ashyq
- Умер известный спортивный журналист и поэт Амангельды Сейтханов
- Подделавших паспорта вакцинации призвали сделать прививку
- Когда повысят зарплату преподавателям госвузов в Казахстане
Кто такие бюджетники в России
Юридические лица в России могут создаваться не только гражданами или другими организациями, но и Российской Федерацией, субъектами РФ, муниципальными образованиями. От имени этих публичных образований предприятия создаются уполномоченными органами (департаментами, отделами, другими подразделениями). За счет бюджетов могут прямо или косвенно финансироваться:
- казенные предприятия, чье имущество полностью принадлежит государству или муниципалитету, а все доходы перечисляются в бюджет;
- унитарные предприятия в различных отраслях деятельности, которые используют переданное имущество для получения дохода;
- государственные и муниципальные учреждения культуры, образования, здравоохранения, спорта, иных сфер деятельности.
Унитарные предприятия могут сами зарабатывать доходы, которые могут идти и на выплаты бюджетникам. Но даже если доходов не будет, зарплата зарплаты гарантирована бюджетами соответствующих уровней.
Повышение зарплаты библиотекарей в 2021 году
Вопрос увеличения зарплаты библиотекарей остается актуальным. Новости по правительственной программе работников бюджетной системы активно обсуждают на интернет-форумах. Государство не располагает свободными средствами, потому вопрос остается открытым.
Повышение заработной платы в 2020-21 гг. сотрудникам библиотечной системы не предусмотрено.
Действие программы планового увеличения заработка временно приостановлено. Работникам библиотек предлагают повысить свою квалификацию. Организованы курсы, обучение по которым дистанционное:
- модернизация, маркетинг, стратегическое планирование в культурно-досуговой деятельности;
- информационно-коммуникативная технология библиотечной среды;
- особенности работы с различными категориями пользователей;
- современные подходы к управлению.
После 108 часов образовательного процесса выдают сертификат установленного образца.
Курс «Библиотечно-педагогическая деятельность» реализуется заочно с применением дистанционных технологий. Продолжительность – 3 месяца. После успешного прохождения контрольного тестирования выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Специальность библиотекаря интересна, увлекательна: каждый день насыщен новизной. Сотрудник книжного хранилища владеет техническими навыками, актерским мастерством, дизайнерскими качествами. Библиотекарь – хранитель островка спокойствия и тишины.
Госдума 27.10.2020 приняла правительственный законопроект с поправками в статью 144 Трудового кодекса РФ. Этим она наделила правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим.
Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате, как указали чиновники в пояснительной записке к законопроекту, возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.
После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:
Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.
На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Поправки вступят в силу с 01.01.2021.
В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством они подразделяются на разные категории:
- госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
- работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое предстоит повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России.
Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в мае 2012 года. Основной документ — Указ Президента о повышении зарплаты бюджетникам (Указ Президента № 597). Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2020 году сначала учителям и врачам.
Повышают оклады сначала тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента:
- от 07.05.2012 № 597;
- от 01.06.2012 № 761;
- от 28.12.2012 № 1688.
Повышение является поэтапным. В конце концов:
- у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
- у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.
К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. В связи с этим чиновники пообещали не обойти их стороной и провести индексацию и их зарплат. Так, в соответствии с законом «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже).
| Категории работников, которым индексируют оклады в соответствии с «майскими указами» | Категории сотрудников, которые не попали под действие «майских указов» |
|---|---|
|
Педагоги детских садов и общего образования Педагоги дополнительного образования Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования Преподаватели вузов Врачи Средний и младший медицинский персонал Социальные работники Работники культуры Научные сотрудники Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей |
Специалисты по кадрам Специалисты по комплексной реабилитации Инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений Социальные психологи Юристы Бухгалтеры и экономисты Инженеры Программисты Следователи Пожарные Судьи, прокуроры Военнослужащие и приравненные к ним |
| Повышение: в 2020 году — на 5,4%, в 2021 году — на 6,1% | Повышение: с 1 октября 2020 года — на 3,8%, с 1 октября 2021 года — на 4% |
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р обязывает правительства субъектов РФ принять распоряжения о своих региональных «дорожных картах», в которых прописать конкретные цифры индексации по каждому году. Так, дорожная карта Свердловской области по повышению заработной платы 2020 года утверждала, что уровень средней зарплаты социальных работников составит не менее 100% от среднемесячных зарплат по Свердловской области. На повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в Красноярском крае правительство выделило дополнительно 2,9 млрд рублей из федеральной казны, чтобы учесть районные надбавки и северный коэффициент. А повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в Кемеровской области уже состоялось с 1 января 2020 года: фонд оплаты труда увеличен на 3,8%.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году
У многих возникает логичный вопрос — когда повысят зарплату бюджетникам в 2022 году? Индексация заработных плат работникам бюджетной сферы традиционно в течение последних нескольких лет проходит 1 октября. Увеличение зарплаты осуществляется на величину не меньшую, чем инфляция. Предыдущее повышение зарплат выглядело следующим образом:
- В 2019 году заработные платы были подняты на 4,3%, в то время как инфляция в 2018 году составила 4,27%.
- В 2020 году зарплаты были повышены на 3%, а инфляция за 2019 год была на уровне 3,05%.
- В 2021 году уровень заработных плат был повышен на 4%, в 2020 году размер инфляции составил 4,91%.
Будет ли повышена зарплата бюджетников в 2022 — последние новости России говорят о том, что стоит ожидать повышения на 4%, несмотря на то, что размер инфляции за 2021 год достиг 8,39%.
Данное повышение касается тех работников бюджетной сферы, которые не подпадают под майские указы президента РФ. К таким работникам относятся следующие категории бюджетников: государственные служащие, гражданские работники Росстандарта, Роспотребнадзора, МЧС и некоторых других государственных структур.
Сотрудников бюджетных организаций, которые попали под действие майских указов, также ждёт повышение заработных плат, но уже по другой схеме. Их оклады будут повышены 1 октября 2022 года. Главная особенность новой схемы начисления заработных плат — это подгон их размера под среднюю заработную плату по региону. При этом повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в каждом конкретном случае зависит от распоряжения местных властей и руководителей учреждений (школы, больницы, детские садики и т.д.).
Индексация зарплат в 2021 году и на сколько процентов
Цены в России должны расти примерно на 4% в год, именно такую цель по инфляции уже давно поставил Центробанк. В прошлом году они выросли всего на 3%, в 2020-м, скорее всего, инфляция составит как раз 4%. Эта цифра крайне важна – ведь согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату своим работникам на величину инфляции.
Конечно, норма прописана так, что работодателю ее достаточно просто не исполнять (например, если вписать в коллективный договор пункт об индексации с помощью премий). Однако государство как работодатель обязано выполнять собственные же законы, поэтому с 1 октября 2020 года оклады работников казенных, бюджетных и автономных учреждений были проиндексированы на 3%. На столько же повысили оклады силовикам и некоторым другим госслужащим.
Однако на 2021-й хороших новостей уже не так много: правительство внесло в Госдуму законопроект, которым пункт о ежегодной индексации зарплат госслужащих приостанавливает свое действие до 1 января 2022 года. То же коснется зарплат помощников депутатов и членов Совета Федерации.
То же самое было и в 2014-2017 годах, тогда из-за очередного кризиса госслужащие оставались без индексации.
Правда, это еще не все – в 2021 году не будет проходить реформа системы мотивации федеральных чиновников – их должны были сократить (примерно на 10%), а оставшимся сотрудникам выплачивать определенные бонусы по итогам работы. Но на эту систему нужны деньги, а из-за кризиса их выделить не смогли – и решили перенести все это на 2022-2023 годы.
В обоих случаях речь идет не обо всех бюджетниках, а о федеральных госслужащих – это работники федеральных органов исполнительной власти (министерства, ФНС, правительство, казначейство и т.д.). Получают они не так уж и мало – в среднем 132 тысячи рублей в месяц, при этом больше всего платят в правительстве (236,7 тысяч рублей), так что пережить отсутствие индексации на 4% они смогут.
Что же касается работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, то планы по их зарплатам на 2021 год пока не озвучены. Возможны 2 вариант – либо секвестр федерального бюджета затронет и их (тогда они останутся вообще без индексации), либо они все же получат прибавку на 4% с 1 октября 2021 года.
Как мы уже написали выше, все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплаты не величину не ниже официальной инфляции. И, поскольку государство – тоже работодатель для бюджетников, его это тоже касается. Но особенность в том, что повышение окладов для таких работников производится на основании постановления правительства. Например, в 2020 году с 1 октября все оклады были повышены на 3% – причем и бюджетникам, и чиновникам, и силовикам.
То есть, решение о повышении окладов – скорее политическое. Конечно, на уровне конкретного бюджетного учреждения зарплаты могут подниматься и локальными нормативными актами, но основное повышение всегда связывается с индексацией окладов решением правительства.
Но что делать, если правительство утвердило индексацию, а зарплату не подняли? В этом случае работодатель будет отвечать перед законом согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей (для юридических лиц). Хоть такие ситуации бывают не очень часто, работник может пожаловаться непосредственному руководителю, или в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие контрольно-надзорные ведомства.
Куда чаще бывают ситуации иного рода. Например, когда для медиков в период пандемии ввели специальные доплаты за работу с больными коронавирусом, некоторые медработники их так и не увидели. Здесь пожаловаться будет куда проще ¬– для этого на Госуслугах открыли целый раздел. Правда, тогда проблема была в том, что руководители на местах просто неправильно поняли распоряжение о доплатах и выплачивали их буквально в произвольном порядке – но с точки зрения закона нарушение было под вопросом.
Хуже всего, когда сотруднику бюджетной организации платят меньше, чем того требуют «Майские указы». Здесь жаловаться бессмысленно – зарплаты рассчитываются согласно всем нормативным актам, а сами по себе указы не предполагают ответственности за их неисполнение.
Процедура индексации заработной платы начинается с 1 февраля, и проводится с учетом уровня инфляции прошлого года и роста потребительских цен, который становится известен именно к этому времени.
Согласно информации Росстата, уровень инфляции за прошлый год составил 4,9%, в связи с чем рассчитан минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля, что на 662 рубля больше предыдущего.
Поэтому в марте все бюджетные работники должны получить повышенную заработную плату.
Работники бюджетных организаций попадают под индексацию в обязательном порядке – она будет рассчитана в соответствии с ростом инфляции. Что же касается коммерческих организаций, то здесь вопрос обстоит несколько сложнее.
По мнению юристов, повышение заработной платы строго с 1 февраля не может являться обязательной для коммерческих предприятий, поскольку для них не предусмотрен единый, принятый для всех, способ индексации.
Помимо зарплаты, в коммерческих организациях часто предусмотрены премии и другие виды поощрения сотрудников, поэтому каждая компания вправе руководствоваться собственным порядком индексации и самостоятельно устанавливать размер дополнительных выплат, в соответствии со своим уставом и нормативами, утвержденными советом компании. Но все эти условия обязательно должны быть прописаны в локальном акте.
Когда впервые ввели понятие минимального размера оплаты труда в России
Понятие «минимального размера оплаты труда» (МРОТ) было введено в России с принятием Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в декабре 2001 года. Закон был принят для установления минимального уровня заработной платы, который должны были выплачивать работодатели своим работникам.
С момента введения МРОТ в России он регулярно пересматривался и индексировался в соответствии с ростом инфляции и изменениями экономической ситуации. Таким образом, МРОТ менялся с течением времени и был увеличен несколько раз.
Важно отметить, что МРОТ в России может различаться в зависимости от региона. Региональные власти имеют право устанавливать свои собственные МРОТ, но они не могут быть ниже федерального уровня.
Точные цифры МРОТ в России и их изменения со временем могут быть получены из официальных источников, таких как федеральные законы, постановления правительства, публикации на официальных веб-сайтах и другие документы, связанные с оплатой труда и трудовым законодательством России.
Зарплаты казахстанцев вырастут с 2022
С 2020 года в Казахстане поэтапно повышается зарплата педагогов, к 2023-му она увеличится в два раза. С 2021-го поэтапно повышаются зарплаты медицинских и социальных работников. Отмечается, что в течение четырех лет их зарплата также увеличится в два раза.
С 2022-го вырастут зарплаты у архивариусов, библиотекарей, музееведов, лесников, технического персонала и так далее. Это затронет порядка 588 тысяч человек в Казахстане. Сейчас идет подготовительная работа. Планируется, с 2022-го ежегодно их зарплата будет повышаться на 20% и к 2025 году повысится в два раза.
В целом зарплата в Казахстане повышается у порядка 1,2 миллиона гражданских служащих.
Бюджет принят: как изменятся пенсии, пособия и зарплаты в 2022 году в Казахстане
Также в 2022-м вырастут доходы 5,1 млн казахстанцев, которые получают пенсии и пособия из госбюджета.
Планируется, что в целом вырастут доходы почти трети казахстанцев, а это 6,7 млн человек.
На исполнение социальных обязательств государства в республиканском бюджете на 2022-й предусматривается 4 триллиона тенге (9,3 миллиарда долларов), в том числе на индексацию размеров пенсий и всех социальных пособий 190,4 миллиарда тенге (443 миллиона долларов), а также 143,4 млрд тенге на повышение заработной платы отдельных категорий гражданских служащих.
Парламент Казахстана в среду, 24 ноября, принял закон о республиканском бюджете на ближайшие три года – с 2022 по 2024 год. Сейчас он направлен на подпись Токаеву.
Зарплаты, пенсии и пособия повысят в Казахстане в 2022 году
Согласно данным Бюро нацстатистики Казахстана, по итогам третьего квартала номинальные доходы населения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%. В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге (567 долларов), что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы, с учетом инфляции, составил 9,8%.
В отраслевой структуре наиболее высокая номинальная заработная плата зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 501,0 тыс. тенге (в 2,1 раза выше среднереспубликанского уровня), в финансовой и страховой деятельности – 452,8 тыс. тенге (в 1,9 раза), в сфере профессиональной, научной и технической деятельности –369,5 тыс. тенге (в 1,5 раза), в сфере информации и связи – 331,1 тыс. тенге (в 1,4 раза соответственно). Низкие уровни среднемесячной номинальной заработной платы отмечены в отраслях водоснабжения; сбора, обработки и удаления отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 154,9 тыс. тенге и сельского, лесного и рыбного хозяйства – 167,5 тыс. тенге.
Сколько зарабатывают казахстанцы
В региональном разрезе самая высокая среднемесячная номинальная заработная плата отмечена в Атырауской области – 419,1 тыс. тенге, что в 1,7 раза выше среднереспубликанского показателя. В Туркестанской области ее величина составила 181,1 тыс. тенге, что на 25,7% ниже среднего уровня по стране.
В третьем квартале 2021 года в экономике Казахстана были заняты 8,8 млн человек. Среди занятого населения 6,7 млн человек (76,1% от общего числа занятых) являются наемными. Численность безработных (по методологии Международной организации труда) составила 450,7 тыс. человек, уровень безработицы – 4,9%.
- 2009
- 2010
- 2011
- 2012
- 2013
- 2014
- 2015
- 2016
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
- Январь
- Февраль
- Март
- Апрель
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- Ноябрь
- Декабрь
Министр труда доложил, каким работникам повысят зарплату
Минимальный размер заработной платы в Казахстане изменится впервые за последние четыре года. И изменится в сторону роста. Сегодня президент обрадовал как минимум миллион граждан, получающих самые маленькие зарплаты в стране. Поручения и заявления звучали во время традиционного послания главы государства народу. Повышать оклады собираются не только за счет бюджета. Компаниям, которые поддержат эту идею президента, обещают даже некие льготы. В общем, социальная сфера, как всегда, в приоритете: население, образование, медицина. Помочь обещают всем. А вот банкам – нет. «Государство приняло решение больше не помогать банкирам» – Токаев так и сказал.
Сегодняшнее послание Касым-Жомарта Токаева как президента страны стало третьим по счету. По традиции в начале сентября глава государства рассказывает, как жить дальше стране и ее гражданам. Улучшать, повышать, контролировать, а если что-то не нравится, то не вставлять палки в колеса и не отлынивать, а просто удалиться. Но об этом чуть позже. Первоочередной момент послания – финансовое положение казахстанцев.
С 2018-го года размер минимальной заработной платы в республике остается неизменным. И вот в скором времени пресловутые 42 500 останутся в прошлом. Сумму увеличат, и это ощутит на себе больше миллиона человек. В то же время президент отметил, что не нужно бравировать новой цифрой во всех налоговых и социальных расчетах, там должен использоваться месячный расчетный показатель, а не зарплатная «минималка». Услышав это, депутаты и министры зааплодировали, а вот простые казахстанцы запереживали: не приведет ли новшество к очередному скачку цен. Но президент в повышении минимальной заработной платы видит только плюсы.
Касым-Жомарт Токаев, президент Республики Казахстан:
– Мировой коронакризис усилил давление на доходы населения. Кроме того, по уровню МЗП Казахстан уступает целому ряду стран СНГ. Поэтому принимаю решение с 1 января 2022 года увеличить МЗП с текущих 42 500 тенге до 60 тысяч тенге. Она уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сегодня достигает 30%, а может быть, и 40% от декларируемого. Повышение МЗП окажет положительный экономический эффект в виде роста внутреннего потребления. Это, по оценкам экспертов, приведет к увеличению ВВП на 1,5%.
Президент призвал и работодателей последовать примеру государства и тоже повысить зарплаты своим сотрудникам. В ответ компании получат от него льготы и поддержку. Последние 10 лет фонд оплаты труда заметно отстает от роста прибыли самих предприятий, заметил Токаев. Получается, их доходы постоянно идут вверх, а рядовые сотрудники на себе этого никак не замечают.
Зато педагоги рост своих окладов видят постоянно. И вот опять прибавка. Следующие три года на эти цели из бюджета направят колоссальные деньги – больше триллиона тенге. Но теперь государство обратит внимание не только на учителей. Каждый год увеличивать зарплаты собираются и другим категориям служащих.
Касым-Жомарт Токаев, президент Республики Казахстан:
– Работающие граждане других отраслей, финансируемых из бюджета, остались в стороне. Музейные работники, сотрудники архива, библиотек, технические работники, егеря, водители транспортных средств и другие. Поэтому с 2022 по 2025 годы государство будет ежегодно повышать заработную плату данной категории гражданских служащих в среднем на 20%.
Конечно, все эти изменения, которые начнутся уже в следующем году, могут отразиться на ценниках. Что и без увеличения зарплат происходит: нынешним летом поражали воображение цены на картофель и морковь. Министр сельского хозяйства тогда винил во всем посредников, министр торговли – его самого. Кто же реально был виноват, так и осталось непонятным. Похоже, требовать ответа от своих подчиненных устал и президент. Он поручил в течение месяца определиться с госорганом, который будет отвечать за цены.
Касым-Жомарт Токаев, президент Республики Казахстан:
– Необходимо обеспечить единый контроль за ценами. По цепочке от производителя. Сейчас за эту работу отвечают несколько ведомств. После очередного скачка цен они, вместо вдумчивого анализа и принятия эффективных мер, начинают кивать друг на друга. Пора навести порядок в этом деле. Следует разграничить зоны ответственности, определить один орган в качестве основного. Прописать четкие регламенты взаимодействия остальных ведомств.
В общем, помогать собираются всем и во всем. Ну разве что коммерческие банки наконец оторвут от господдержки. Токаев заявил: поддерживать их государство больше не будет. Банкам пора самим разморозить свои экономические активы и пустить их в оборот.
Как и пенсионные сбережения казахстанцев. Все излишки со счетов ЕНПФ граждане смогут отправлять в «Отбасы банк» и копить там. Чтобы в будущем приобрести жилье.
Рост должностных окладов запланирован в готовящейся программе, которая предусматривает постепенное повышение с 2021 года. У сотрудников библиотек рост доходов возможен будет только при наличии педобразования, позволяющего занимать должность педагога-библиотекаря. Эти вакансии приравниваются к педагогическим, расчет должностного оклада предусматривает применение более высокой ставки. Для других работников средством повышения станет индексация.
Из последних новостей о повышении зарплаты различным категориям работников известно, что увеличение окладов начнется с медицинских служащих. Повышение будет основано на новой системе квалификации. Далее увеличение затронет преподавателей, работников сферы культуры и науки. Планируется изменить расчет стимулирующих выплат, поощрений и компенсаций. В регионах администрация также может поощрять государственных служащих доплатами из бюджета.
Правительство запланировало внесение корректив в зарплаты бюджетников трижды в год – в апреле, июне, октябре, с первых чисел этих месяцев. Первоначально повышение планировалось на 6,8%. Федеральный бюджет будет увеличивать фонды зарплаты в регионах для обеспечения повышения выплат государственным служащим.
Индексация окладов библиотекарей на 2022 год предусмотрена с повышением МРОТ, и минимальный оклад должен составлять 13 393 рубля, то есть он должен повыситься на 4,7%. В 2023 году повышение должно составить 5,8%, при этом минимальный оклад не должен быть ниже 14 170 рублей.
Такие цифры озвучило Правительство, но они могут меняться. Данные суммы должны использоваться в качестве ориентира, то есть оклады государственных служащих, в том числе работников библиотек, опускаться ниже не должны.
Повышение окладов происходит практически незаметно, ведь цены увеличиваются, а размеры доходов ориентируются на показатели среднего регионального уровня. По распоряжению Президента правительство должно сделать прозрачными расчеты по оплате труда. В перспективе уровень зарплаты планируют повысить на 200% в соотношении со средним региональным окладом.
Как вырастут зарплаты, пенсии и пособия в 2022 году
Правительством принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы.
Так, с 2020 года поэтапно повышена зарплата педагогов, к 2023 году она увеличится в два раза. В 2021 году начато поэтапное повышение зарплаты медицинских и социальных работников, в результате в течение четырех лет их зарплата также увеличится в два раза.
«С 2022 года будет увеличиваться заработная плата тех категорий, которых повышение не затронуло. Это – архивариусы, библиотекари, музееведы, лесники, технический персонал и др., порядка 588 тыс. человек. В настоящее время идет подготовительная работа.»
По данным министерства, в общей сложности заработная плата повысится у порядка 1,2 млн гражданских служащих.
Вместе с тем отмечается, что в третьем квартале номинальные доходы казахстанцев по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 15,4%, а с учетом инфляции – на 6%.
В третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге, что на 19% выше, чем в третьем квартале предыдущего года. При этом в реальном выражении рост заработной платы с учетом инфляции составил 9,8%.
Кому выплатят 13-ую зарплату в декабре 2022 года – заявление финансиста
Финансист Александр Сафонов заявил, что россияне, которые работают в прибыльных компаниях, могут рассчитывать на дополнительную зарплату в 2022 году.
«Так называемую «тринадцатую зарплату» в этом году получат немногие», – сказал Сафонов.
2022 год был сложным для российской экономики; все предприятия, от небольших частных фирм до огромных государственных компаний, были вынуждены решать определенные проблемы. Аналитики дают разные оценки на следующий год, но уже сейчас очевидно, что значительного улучшения ситуации пока не предвидится. Поэтому многие организации не планируют давать своим сотрудникам бонусы, включая 13-ю зарплату.
Традиция предлагать 13-ю зарплату уходит корнями в Советский Союз. Еще тогда в конце года на предприятиях выдавали дополнительную зарплату тем, кто хорошо справлялся со своими обязанностями в течение года. Эта практика сохраняется до сих пор, хотя и не является обязательной.
Российское законодательство предоставляет работодателям право выплачивать премии своим сотрудникам, однако это не является обязательным требованием. Таким образом, только сотрудники наиболее успешных фирм могут рассчитывать на дополнительную зарплату в декабре.
Как будет работать новая система начисления зарплат бюджетникам?
- Европа
- Азия и Океания
- Африка
- Северная Америка
- Южная Америка
- Ближний Восток
- Россия
- Украина
- Работа в Европе
- Работа в Азии и Океании
- Работа в Америке
- Работа на Ближнем Востоке
- Работа в Африке
Зарплата библиотекаря зависит, прежде всего, от должности и типа библиотеки, а также страны и конкретного города. Например, в Украине библиотекарь получает в среднем 6 000 гривен в месяц (210 долларов). Самые высокие зарплаты в Киеве, а также Киевской, Днепропетровской и Запорожской областях.
В России библиотекари получают от 8 000 до 35 000 тысяч рублей в месяц (110–475 долларов). В среднем 12 000 рублей. Наиболее высокие показатели в Москве, Санкт-Петербурге и Казани – около 25 000–28 000 рублей. В Республике Беларусь библиотекари зарабатывают порядка 400 рублей в месяц (160 долларов), а в Казахстане 120 000 тенге (285 долларов).
В независимости от типа библиотеки – школьная или вузовская, платная или бесплатная, государственная или муниципальная, городская или сельская, в общем и целом оклады работников этих учреждений весьма низкие. В частности, зарплата школьного библиотекаря в России в 2021 году в среднем составляет 12 000–18 000 рублей в месяц.
Определить точную среднюю зарплату библиотекаря в бюджетном учреждении невозможно, так как помимо оклада, нужно учитывать премии, надбавки, выслуги и другие показатели, из которых складывается итоговый доход работника. Кроме того, некоторые библиотекари имеют дополнительный заработок за счет участия в различных мероприятиях, проводимых в библиотеке.
/ / Представителей российской общественности интересует, будет ли повышение зарплаты библиотекарей в 2021 году. Ведь люди, работающие в этой сфере жизнедеятельности государства, зачастую игнорируются в современном мире. Многие уверены, что библиотекари проживут и на скромное жалование, однако, на плечи этих людей возложены задачи особой важности.Сотрудники книжных заведений должны не просто отвечать за сохранение разного рода печатной продукции, но и быть компетентными в вопросах выбора нужной литературы.
По нынешним временам доход библиотекарей высоким никак не назовёшь, поскольку цифрой в 12 тыс.
«деревянных» ставки сейчас никого не удивишь.
В то же время требования к представителям данной специальности несоизмеримы по сравнению со столь низкими окладами.
Если говорить конкретнее, отныне начисление библиотекарям денежных довольствий основывается на нескольких показателях:
- фиксированная величина окладной части – она может колебаться в зависимости от квалификации конкретного работника бюджетного сегмента, настоящей выслуги лет, а также занимаемой должности в пределах той или иной организации. Эта составляющая достигает обычно примерно 40 процентов от всей заработной платы;
- стимулирующие начисления, которые были внедрены в прошлом году. Они являются результатом действия так называемых «эффективных контрактов». Потому что благодаря премиальным начислениям можно получить дополнительную прибавку в виде 42% от суммы всего месячного заработка.
- материальные компенсационные выплаты за деятельность на вредном производстве либо в экстремальной обстановке. Сюда же относится повышенное количество отработанных часов (сверх нормы). Сумма таких дотаций диктуется актуальными легитимными нормами Российской Федерации, однако, как правило, добавляет около 15% к жалованию;
Собственник конкретного учреждения, где заняты его подчинённые, должен издать положение по поводу поднятия ставок.
Это необходимо для документального закрепления повышения зарплаты библиотекарям в России. В указе нужно исчерпывающе изложить факторы, повлиявшие на воплощение в жизнь такого шага со стороны руководящего звена организации.
«Мы остались без внимания» — библиотекари Казахстана жалуются на низкую зарплату
Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.
Пример (доход 100 000 тенге)
Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год
Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.
Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.
Расчет ОПВ
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).
100 000 * 10% = 10 000 тенге
Расчет ВОСМС
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).
100 000 * 2% = 2 000 тенге.
Расчет ИПН
Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.
100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;
45 500 * 10% = 4 550 тенге.
Расчет СО
Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).
100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;
90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.
Расчет СН
Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.
100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;
88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;
8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге
Расчет ООСМС
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).
100 000 * 2% = 2 000 тенге.
|
Показатель |
2020 год |
2021 год |
||
|
ОПВ |
100 000 * 10% |
10 000 тенге |
100 000 * 10% |
10 000 тенге |
|
ИПН |
(100 000 – 10 000 – 42 500) * 10% |
4 750 тенге |
(100 000 – 10 000 – 2 00 – 42 500) * 10% |
4 550 тенге |
|
СО |
(100 000 – 10 000) * 3,5% |
3 150 тенге |
(100 000 – 10 000) * 3,5% |
3 150 тенге |
|
СН |
100 000 – 10 000 – 1 000 = 89 000 * 9,5% = 8 455 – 3 150 (СО) |
5 305 тенге |
100 000 – 10 000 – 2 000 = 88 000 * 9,5% = 8 360 – 3 150 (СО) |
5 210 тенге |
|
ООСМС |
100 000 * 2% |
2 000 тенге |
100 000 * 2% |
2 000 тенге |
|
ВОСМС |
100 000 * 1% |
1 000 тенге |
100 000 * 2% |
2 000 тенге |
|
За счет работодателя |
10 455 тенге
|
10 360 тенге
|
||
|
За счет работника
|
15 750 тенге
|
16 550 тенге
|
||
|
Сумма «на руки»
|
84 250 тенге
|
83 450 тенге |
Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС. Соответственно, сумма «на руки» уменьшается.
Президент России кроме повышения окладной части поручил разобраться с механизмом начисления. Он должен быть прозрачным, то есть понятным каждому работнику. При этом каждый сотрудник должен уметь самостоятельно рассчитать причитающуюся к выплате сумму.
Глава Министерства труда, подтвердил, что для каждой отдельной отрасли проводится разработка определенных механизмов, которые будут подробно расписаны. В них будет подробно рассмотрен механизм расчетов.
Ожидается урегулирование системы ставок и различных доплат со стороны государства.
Зарплата библиотекарей будет состоять из следующих частей:
- оклад;
- премия (она должна составлять не меньше 5% от оклада);
- надбавка, но она положена только при работе в сложных климатических, экологических, производственных условиях;
- добавки за работу в праздничные, выходные дни, замену отсутствующего работника, совмещение должностей;
- доплата за стаж (он может варьировать в пределах от 10 до 30%), ученую степень.
Заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, утверждает, что в денежном выражении дополнительные выплаты могут составлять 60% от оклада, а в некоторых случаях они могут доходить до 120%.
Бюджетники могут рассчитывать на получение помощи на оздоровление в размере 50% от должностной ставки и материальной поддержки в размере 30% от оклада.
Кто такие бюджетники в России
Юридические лица в России могут создаваться не только гражданами или другими организациями, но и Российской Федерацией, субъектами РФ, муниципальными образованиями. От имени этих публичных образований предприятия создаются уполномоченными органами (департаментами, отделами, другими подразделениями). За счет бюджетов могут прямо или косвенно финансироваться:
- казенные предприятия, чье имущество полностью принадлежит государству или муниципалитету, а все доходы перечисляются в бюджет;
- унитарные предприятия в различных отраслях деятельности, которые используют переданное имущество для получения дохода;
- государственные и муниципальные учреждения культуры, образования, здравоохранения, спорта, иных сфер деятельности.
Унитарные предприятия могут сами зарабатывать доходы, которые могут идти и на выплаты бюджетникам. Но даже если доходов не будет, зарплата зарплаты гарантирована бюджетами соответствующих уровней.