Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с гардеробщиком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Должностная инструкция гардеробщика
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
-
информация о сторонах, которые заключили его;
-
предмет договора;
-
период действия соглашения;
-
испытательный срок или его исключение;
-
оплата труда;
-
рабочее время и время отдыха;
-
обязанности сторон;
-
гарантии для работника;
-
социальное страхование.
Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
-
данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
-
регион и дата заключения;
-
наименование организации;
-
описание трудовой деятельности работника;
-
оплата труда;
-
режим работы.
г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .
1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является по адресу: .
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
Бесплатная консультация юриста
Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс деятельности.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.
При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.
Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.
Трудовой договор с гардеробщиком
Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.
Составление должностной инструкции проходит следующим образом:
- Написание первоначального варианта на основе трудового договора, подходящих профстандартов и разделов квалификационного справочника.
- Обсуждение варианта с юрисконсультом, начальником отдела кадров, другими специалистами.
- Распечатка исправленного варианта на официальном бланке, где присутствуют основные атрибуты делового документа (заголовки, расшифровка подписей и пр.).
- Визирование документа главой организации и теми руководителями, с которыми согласовывалось его составление.
- Проставление подписи кандидатом на должность после его ознакомления с содержимым документа.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
Школа предоставляет Педагогу . Помещение для занятий и оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарным нормам.
Отлично! Теперь Вы не забудете сдать отчетность и не пропустите возможность сдать отчетность БЕСПЛАТНО!
Срочный трудовой договор с гардеробщиком
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
Ответ на вопрос:
Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ (см. ).
Эксперт делится важной информацией о срочном трудовом договоре в материале по ссылке.
Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях.
Основание «с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы» — это иное самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора. Слово «организация» здесь следует понимать как «юридическое лицо». Это основание применяется, когда организация создана на определенный срок, а для достижения целей, для которых она создана, сотрудники принимаются по срочному трудовому договору. Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Справочник: Сезонные работы
Сезонные работы — работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из Трудового кодекса РФ.
В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ , и .
Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
По закону, гражданско-правовой договор с физическим лицом должен быть заключен с работником, который имеет предпринимательский статус. Тогда снижаются риски о перемене статуса договора. Иногда работодатели осознанно подменяют трудовой вариант договором ГПХ.
Понятие гражданско-правового договора (ГПД) расшифровано в законе (ст. 420 ГК РФ). Это соглашение двух, трех и более лиц об установлении либо прекращении гражданских прав или обязанностей. В кадровой практике чаще всего приходится иметь дело с двухсторонними договорами, которые заключают юридическое и физическое лицо. К обязанностям, установленным для каждой стороны, применяют общие положения (ст. 307-412 ГК РФ).
То есть физлицо, с которым сотрудничает организация по договору ГПХ, может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, которые он понес по гражданско-правовому договору.
Как разорвать рабочие отношения при бессрочном договоре
Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать две недели и все.
Уволить сотрудника без его желания достаточно сложно. Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей.
Например, если сотрудник работает удаленно, то нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня. Правда, тут тоже еще придется доказать нарушение.
Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может обжаловать решение решение в суде. Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.
Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.
Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре.
Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия
В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.
Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.
При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.
Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.
С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.
Договор по совместительству. Такой договор заключают, если у человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другой компании или в той же самой. В этом случае можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.
Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:
- визе или виде на жительство;
- разрешении на работу или патенте;
- медицинской страховке.
Как оформить на сезон
Сезонные работы регулируются внутренними документами фирмы, которые издаются с учетом положений действующих законодательных и нормативных актов. Число сезонных работников отражают в штатном расписании, длительность сезона работ – в приказе. Наём на сезон происходит на основании срочного трудового договора по правилам ст. 59 ТК РФ.
Основные моменты такого договора:
- указание срока, на который он заключен (дата или событие, например, завершение уборки плодовых культур); если этот момент упущен, договор считается постоянным;
- акцент на сезонном характере работы и четкое указание, какие именно работы выполняются;
- точное место работы сотрудника.
Особенности написания документа
Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:
- Общие параметры деятельности сотрудника.
- Его должностные функции.
- Ответственность за совершенные им проступки.
- Комплекс его трудовых прав.
В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:
- Особенности работы.
- Должностные связи.
- Параметры оценки должностных достижений.
- Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.
Договор гпх с гардеробщиком образец
Так как взаимоотношения заказчика (работодателя) и исполнителя (физического лица) в данном случае регулируются только самим договором гражданско-правового характера, то он должен содержать исчерпывающую информацию о том, какая работа должна выполняться, в каком объеме, в какие сроки, какая плата за нее будет выплачена исполнителю.
У меня в штатке есть ставки и уборщиков и гардеробщиков ( с вводом и выводом проблем нет — мы комерческая организация — директор то и знай себе, вводит и исключает, а я отслеживай 14 дней! Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно я столкнулся с проблемой: у моей фирмы возник судебный спор, и без сопровождения профессионала было не обойтись. В штате нет юриста, поскольку на постоянной основе услуги мне не нужны. В результате я нашел подходящую кандидатуру, и мы составили договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но я не сразу понял, в чем его особенности: пришлось вникать и разбираться.
Особенности написания документа
Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:
- Общие параметры деятельности сотрудника.
- Его должностные функции.
- Ответственность за совершенные им проступки.
- Комплекс его трудовых прав.
В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:
- Особенности работы.
- Должностные связи.
- Параметры оценки должностных достижений.
- Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Договор с гардеробщиком в школе
- Должностные Профстандарт
- Должностные по ЕКС
- Должностные заместителей
- Должностные администрации
- Должностные учителей
- Должностные персонала
- Должностные лаборантов
- Перечень должностных
- Охрана труда администрации
- Охрана труда учителя
- Учебно-вспомогательный персонал
- Обслуживающий персонал
- Техника безопасности классного руководителя
- Техника безопасности для учащихся
- Инструктажи для учащихся
- Охрана труда психолога
- Охрана труда в библиотеке
- Охрана труда в столовой
- Перечень инструкций по ОТ
- Кабинет начальной школы
- Кабинет физики
- Кабинет информатики
- Кабинет биологии
- Кабинет химии
- Кабинет технологии
- Учебные мастерские
- Спортивный зал
- Кабинет ОБЖ
- Кружки, студии, секции
- Пожарная безопасность в школе
- Инструктажи по ПБ в школе
- Видео пожарной безопасности
- Перечень инструкций по ПБ
- Должностные инструкции для пришкольного лагеря
- Инструкции по охране труда для пришкольного лагеря
- Инструкции школьного лагеря
- Инструкции для детей лагеря
- Инструктажи для детей
Трудовой договор с гардеробщиком
Работодатель создает должностную инструкцию на базе стандартных образцов, с использованием норм делового документооборота. Согласно этим нормам в инструкции должны присутствовать следующие разделы:
- Общие параметры деятельности сотрудника.
- Его должностные функции.
- Ответственность за совершенные им проступки.
- Комплекс его трудовых прав.
В ряде случаев, когда инструкция составляется для крупных компаний, руководителей, ключевых специалистов, в неё могут включаться и дополнительные части:
- Особенности работы.
- Должностные связи.
- Параметры оценки должностных достижений.
- Иные аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Инструкция может создаваться как в формате приложения к трудовому договору, так и путем её оформления в виде локального правового акта.
Параграфы этого раздела описывают основные аспекты деятельности сотрудника:
- Кому он непосредственно подчиняется.
- Кто из менеджеров принимает по нему кадровые решения.
- На что он должен ориентироваться в работе.
- Каким критериям по образованию, опыту, навыкам он должен соответствовать.
- Другие особенности конкретной должности.
Особое значение имеет перечень умений, а также требования к опыту и образованию специалиста. Они должны обеспечивать его готовность к выполнению обязанностей, перечисленных во второй части.
Внимание! При составлении инструкции можно использовать подходящие профстандарты и разделы Единого квалификационного справочника (ЕКС). Так, для ряда рабочих профессий, в том числе и гардеробщика, в ЕКС прописаны базовые аспекты их трудовой деятельности.