Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда прерывается стаж работы после увольнения 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.
Как посчитать непрерывный стаж?
Во время расчета во внимание берутся следующие документы:
- трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
- зарплатные ведомости;
- военный билет (если таковой имеется);
- копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
- другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.
Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства
Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2017) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст.
195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч.
6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).
В общем случае к стажу по специальности относят конкретные периоды работы, которые:
- можно подтвердить документально;
- приходятся на время после получения образования (квалификации);
- соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
- и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.
Что считается перерывом
В Трудовом Кодексе практически не упоминается непрерывности стажевого периода. Правила подсчета для начисления декретных выплат, оплаты больничных листов, а также для начисления пенсии с учетом непрерывности стажа действовали в советском законодательстве. На данный момент эти правила утратили силу, поэтому считаются неактуальными.
С 2007 года стали действовать другие правовые нормы, согласно которым, при начислении оплаты больничного листа и других видов доплат применяется именно страховой стаж, а не непрерывный.
Тем не менее, непрерывность стажевого периода имеет значение при подсчетах периодов работы по одной специальности, при получении сотрудником различных надбавок, доплат и дополнительного отпуска. Некоторые предприятия практикуют выдачу туристических путевок, дополнительных страховок сотрудникам с продолжительным опытом работы.
Перерыв в трудовом стаже – это временной отрезок, когда работник не был официально трудоустроенным, не имел постоянной занятости.
Внимание! Отпуск, больничный, декрет не являются перерывами в стажевом периоде, поскольку за работником во время его отсутствия на рабочем месте сохраняется его должность, его рабочее место, его служебные права и обязанности.
Что такое непрерывный стаж работы
Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».
Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях.
Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.
Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.
С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.
Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.
Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.
Сколько дней считается непрерывный стаж
На размер пенсии значительно будет влиять сумма накопленных баллов и сумма страховых накоплений, а также зарплата за 5 лет непрерывного стажа на каком-нибудь предприятии (выбирайте те года и ту организацию, где зарплата у вас была выше, чем в других организациях и за другие года).
При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.
Какой разрыв в работе не прерывает стаж
По общим правилам служебный стаж прерывается, если со времени увольнения с прежнего места работы прошло более одного месяца, а уволенный так официально и не трудоустроился, не заключил трудовой Договор с новой организацией.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более двух месяцев с момента увольнения до очередного трудоустройства в следующих ситуациях:
- окончился срок служебного контракта или соглашения в организации, находящейся в районах Крайнего Севера;
- если уволенный сотрудник работал за границей в международной или российской компании.
Непрерывность стажевого периода сохраняется до трех месяцев с момента увольнения в случаях:
- если увольнение произошло вследствие реорганизации предприятия, сокращения штаба сотрудников;
- в случае невозможности далее осуществлять рабочие обязанности по конкретной специальности;
- по причине тяжелой болезни или инвалидности, при этом период отсчитывается с момента выздоровления.
Важно! Не прерывается стажевой период в случае разрыва трудового договора с беременной сотрудницей, с ребенком-инвалидом, с работником, у которого есть ребенок младше четырнадцати лет.
В ряде случаев стаж не сохраняется после увольнения:
- вследствие ненадлежащего выполнения служебных обязанностей;
- вследствие, если уволенный нанес существенный ущерб работодателю, имелись факты хищения, порча служебного имущества;
- при увольнении за прогулы, нахождении на служебном месте в нетрезвом виде;
- по просьбе профсоюза.
Как посчитать непрерывность
Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.
В частности к ним относятся:
- трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
- информация с биржи труда и центра занятости;
- военное удостоверение в виде билета;
- соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
- иные материалы из архивов.
Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.
В непрерывный период засчитывается такая работа, как:
- совместительство;
- частичная занятость.
Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.
Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю.
С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.
Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:
- Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
- Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
- Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.
Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.
Есть ли выгода от непрерывности трудового стажа?
Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника.
В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:
- возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
- увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).
Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенной премией и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными.
Следует принимать во внимание и следующие моменты:
- если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;
- если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
- беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.