Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.
Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы
В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).
ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).
Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет
Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права.
В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом.
Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), обратиться в суд.
При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет.
***
Итак, в нашей статье мы рассмотрели вопрос, могут ли сократить с работы многодетную мать, а также могут ли сократить одинокую женщину с ребенком.
Причины увольнения по вине работницы
Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
- появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
- разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
- умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
- предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
- утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
- совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
- нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.
Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя
Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:
- несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
- сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
- работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
- сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
- совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
Отработка при увольнении многодетной матери
В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.
Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.
Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.
На каких основаниях можно это сделать по отношению к родителям с тремя и более детьми?
Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные в ст. 261 ТК РФ, то ее могут уволить по инициативе работодателя. Например, если в семье всем детям больше 3 лет и оба родителя работают.
Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ многодетную мать могут уволить с официальной работы по инициативе работодателя в таких ситуациях:
- При ликвидации компании (организации) по различным причинам.
- После допущения дисциплинарного проступка (например, при отсутствии на работе более 4 часов (прогуле), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения и др.).
- При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, за что ранее налагались штрафные санкции.
- При совершении различных виновных действий работником, обслуживающим товарно-материальные и денежные ценности. Таковыми считаются растрата, умышленная порча, хищение ТМЦ или уничтожение имущества работодателя.
- При официальном трудоустройстве по подложным документам.
- После разглашения служебной тайны (распространения конфиденциальных сведений) — при передаче кому-либо персональных данных иных работников.
- При нарушении правил техники безопасности, приведшее к ухудшению здоровья или смерти другого работника.
- При грубом однократном нарушении трудовых (должностных) обязанностей.
- После нанесения ущерба организации (предприятию) из-за неумелого обращения с вверенными материальными ценностями.
- После совершения работником, осуществляющим воспитательные функции (например, учителем, воспитателем, мастером производственного обучения и др.), аморального проступка.
- При халатном отношении к работе.
- После превышения должностных полномочий.
- В иных ситуациях, установленных ТК РФ и отдельными федеральными законами.
В вышеприведенных ситуациях многодетной матери не положено никаких выплат. Кроме того, нерадивого работника могут уволить даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в контракте (трудовом договоре) был прописан испытательный срок и указан перечень действий при неисполнении договорных условий.
Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.
Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:
- Ликвидация предприятия
- Доказана необходимость сокращения численности штата
- Отсутствие требуемой квалификации у работника
- Сменился собственник фирмы
- Невыполнение служебных обязанностей
- Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул
В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.
Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:
- Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
- Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.
При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.
Ограничения на увольнение многодетных
Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.
Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.
Узнаем облагается ли компенсация при увольнении страховыми взносами тут.
Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.
Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
Нет, только лишь потому, что работник — студент, он не имеет преимущественного права остаться работать, так как студенты не упоминаются в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Исключение — если вы самостоятельно предусмотрели такое право для студентов в коллективном договоре с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ.
Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются — сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.
На каких основаниях можно это сделать по отношению к родителям с тремя и более детьми?
Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные в ст. 261 ТК РФ, то ее могут уволить по инициативе работодателя. Например, если в семье всем детям больше 3 лет и оба родителя работают.
Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ многодетную мать могут уволить с официальной работы по инициативе работодателя в таких ситуациях:
- При ликвидации компании (организации) по различным причинам.
- После допущения дисциплинарного проступка (например, при отсутствии на работе более 4 часов (прогуле), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения и др.).
- При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, за что ранее налагались штрафные санкции.
- При совершении различных виновных действий работником, обслуживающим товарно-материальные и денежные ценности. Таковыми считаются растрата, умышленная порча, хищение ТМЦ или уничтожение имущества работодателя.
- При официальном трудоустройстве по подложным документам.
- После разглашения служебной тайны (распространения конфиденциальных сведений) — при передаче кому-либо персональных данных иных работников.
- При нарушении правил техники безопасности, приведшее к ухудшению здоровья или смерти другого работника.
- При грубом однократном нарушении трудовых (должностных) обязанностей.
- После нанесения ущерба организации (предприятию) из-за неумелого обращения с вверенными материальными ценностями.
- После совершения работником, осуществляющим воспитательные функции (например, учителем, воспитателем, мастером производственного обучения и др.), аморального проступка.
- При халатном отношении к работе.
- После превышения должностных полномочий.
- В иных ситуациях, установленных ТК РФ и отдельными федеральными законами.
В вышеприведенных ситуациях многодетной матери не положено никаких выплат. Кроме того, нерадивого работника могут уволить даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в контракте (трудовом договоре) был прописан испытательный срок и указан перечень действий при неисполнении договорных условий.
Законные основания для сокращения вы найдете тут.
Как уволить правильно
Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.
Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.
Мнение эксперта
Борисов Павел Денисович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.
После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.
Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:
- Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
- Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
- Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.
При каких условиях мама считается многодетной
Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей. Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории.
Звание женщина получает, если соблюдает определённые условия:
- Есть трое и более детей.
- Все они не достигли совершеннолетнего возраста.
- Считаются не только рождённые конкретной женщиной, но и официально принятые в семью с соответствующими правами.
Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается. Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус.
Возраст детей тоже учитывается. Речь о детях:
- До 23 лет, если они проходят обучение в ВУЗе.
- До 18 лет при обучении в специальных учреждениях.
- В возрасте до 16 лет.
Во время работы и при увольнении именно удостоверение помогает получить различные льготы и привилегии по сравнению с обычными гражданами. Документ показывают представителям отдела кадров. Если удостоверение отсутствует – то понадобятся копии свидетельств о рождении на каждого из детей. Обязательна ксерокопия со страниц паспорта, где описываются дети.
Справка! Статус многодетного сейчас могут получить представители обоих полов. Отцы тоже имеют определённые привилегии, тем более, если их заработок – основной источник доходов.
Можно ли уволить по инициативе работодателя в случае вины работницы
У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:
- Нарушение установленных правил по технике безопасности, из-за чего умер кто-то из персонала, либо здоровье было повреждено серьёзно.
- Действия аморального характера, тем более – если работа связана с воспитанием и обучением детей.
- Утрата доверия со стороны работодателя. Такое часто происходит, если речь о материально ответственных сотрудниках.
- Использование фиктивных документов при устройстве на работу.
- Хищение средств предприятия, умышленное причинение вреда имуществу.
- Разглашение коммерческой, либо государственной тайны.
- Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении.
- Постоянное нарушение трудовой дисциплины, когда причины не объясняются.
- Неоднократные дисциплинарные проступки, при наличии которых продолжается уклонение от своих обязанностей.
Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности. Например, если согласиться не позволяет здоровье.
Важно! Для увольнения на испытательном сроке тоже потребуются веские основания. Если причина в несоответствии должности – собирают специальную комиссию, чтобы официально это подтвердить. Письменные замечания или выговоры фиксируют сведения при нарушениях трудовой дисциплины.