Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В комплексе конкретных задач научной организации труда большое значение имеют правильно установленные режимы труда и отдыха, т. е. физиологически обоснованного чередования периодов работы и перерывов, продолжение и распределение которых в течение смены, суток, недели, месяца и года обеспечивают высокую производительность труда. Режим труда и отдыха в течение смены должен обеспечивать рациональное чередование трудовой деятельности человека с микропаузами и регламентированными перерывами на отдых и обед.
Ежедневный (междусменный) отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
!
Отпуск — это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.
Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
Виды отпусков:
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска
1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса РФ),
1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 Трудового кодекса РФ),
1.3. Ежегодный удлинённый основной отпуск (ст.115 ТК);
2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 Трудового кодекса РФ),
3. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ),
4. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),
5. Отпуск при совмещении работы с обучением
5.1. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173, 173-1, 174, 176 ТК РФ)
5.2. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173, 174 ТК РФ).
6. Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда
Вторая часть ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям: На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим. Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне
семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор или в локальный нормативный акт. Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в ст. 117 ТК РФ, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.
Сколько дней отпуска положено сварщику?
Уважаемая Инна ! Статьей 117 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 г. издало
Доплаты и компенсации за вредность электрогазосварщику
Если специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», то при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных работников следует руководствоваться Списком, пересчитав количество рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни.
То есть, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального закона N 426-ФЗ и Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается на основании Списка. Таким образом, работникам, работающим по должности и профессиям, указанным в Списке, необходимо предоставлять следующие доплаты и компенсации: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
Отпуск сварщиков по трудовому кодексу
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Доплаты и компенсации за вредность электрогазосварщику
Если специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», то при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска для указанных работников следует руководствоваться Списком, пересчитав количество рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни. То есть, пока на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда согласно требованиям Федерального закона N 426-ФЗ и Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда устанавливается на основании Списка. Таким образом, работникам, работающим по должности и профессиям, указанным в Списке, необходимо предоставлять следующие доплаты и компенсации: — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней;
Как заполняются графы
В документе на титульном листе ясно и четко даны конкретные названия граф, ошибиться здесь трудно. Так, в грамотно оформленном документе могут присутствовать:
- Название компании, которая выполняет поставленную задачу.
- На каком объекте выполняются сварные работы, его адрес и название.
- ФИО и должность сотрудника, который выполняет работы и заносит данные об их выполнении в журнал (в этом пункте предусмотрено место для подписи).
- Название компании, которая разрабатывала проектную документацию на выполнение работ. В этом пункте может стоять прочерк, если проектная деятельность не велась, а сотрудник действовал по готовым схемам и чертежам.
- Шифр проекта.
- Кто изготавливал соединяемые конструкции.
- ФИО представителя заказчика выполняемых сварочных работ с должностью и подписью сотрудника технического надзора.
- Датировка: начало и окончание ведения журнала.
Сколько дней отпуска положено сварщику?
Уважаемая Инна ! Статьей 117 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. издало
Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях
Автор статьи: Последнее изменение: Июнь 2020 года 375 В ТК гарантировано право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней в течение года.
Однако некоторые профессии оказывают негативное влияние на здоровье человека: характер работы или условия труда создают опасность развития профессиональных заболеваний. Чтобы снизить этот риск и компенсировать неудобства, людям полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда, или как его называют обычно, за вредность.
Право на него гарантировано и перешло из КЗоТ.
Кто может рассчитывать на удлиненный отпуск и как определяется его продолжительность зависит от специальной оценки условий труда, а также межотраслевых соглашений и коллективного договора. Также работодатель может по своему усмотрению увеличить время отпуска и закрепить это в коллективном договоре или иных локальных актах.
В некоторых случаях закон дает право заменить отпуск денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Какие сотрудники могут рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020, какова продолжительность такого отпуска, как оформить отпуск за вредные условия труда – об этом в статье.
Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 2020 имеют сотрудники, работающие в условиях, отличающихся от нормальных. Вредные условия труда негативно сказываются на здоровье персонала.
Именно поэтому на законодательном уровне установлен целый ряд гарантий, компенсаций, которые позволяют нивелировать негативное влияние. Предоставление дополнительного за вредные условия труда 2020 считается одним из видов гарантий, на которые могут рассчитывать отдельные группы сотрудников.
В трудовом законодательстве содержится требование о минимальной продолжительности такого вида отдыха.
Формулы для расчета нормы времени на сварочные работы
Время сварки автоматом и полуавтоматом при штучном производстве определяют по специальным формулам.
Для производства отдельных единиц и мелких партий изделий:
Тш = [(То + Твш) lш + Тви] К1,
где:
- То – основное время, затрачиваемое на сварку одного погонного метра соединения, мин;
- Твш – вспомогательное время, затрачиваемое на сварку одного погонного метра соединения, в зависимости от длины соединения, мин;
- lш – длина сварного соединения, м;
- Тви – вспомогательное время, затрачиваемое на работы, связанные с изделием, мин;
- К1 – коэффициент, применяемый к оперативному времени, учитывающий время на обслуживание рабочего места, отдых мастера и его личные нужды, равный 1,15.
Сколько часов в неделю должен работать рабочий относящийся к вредной профессии?
Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
- надомных работников;
Об этом говорится в статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует .
Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные (). Результаты оценки условий труда применяют для:
- определения для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
- , а также средствами коллективной защиты;
- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда;
- предоставления сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда.
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если на 1 января 2014 года в организации проведена аттестация рабочих мест В общем случае не нужно.
Если до 1 января 2014 года в организации была проведена по условиям труда, то в общем порядке в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Для можно использовать результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком.
Исключением являются , в том числе при создании новых рабочих мест (). Кроме того, работодатель вправе по собственной инициативе провести специальную оценку условий труда и до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест, например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с .
Об этом говорится в статьи 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичная позиция представлена в Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
- Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда
За это время у молодых специалистов должны сформироваться навыки чтения чертежей и умение правильно выбирать технологическую последовательность наложения швов и режимов сварки. Также пригодится знание способов контроля и испытания ответственных сварных швов. Зарплатные предложения для сварщиков с опытом работы от 1 года в столице достигают 35 000 руб., в городе на Неве — 33 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе — 22 000 руб.
Город Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 30 000 — 35 000 — Навыки чтения чертежей — Умение правильно выбрать технологическую последовательность наложения швов и режимов сварки — Знание способов контроля и испытания ответственных сварных швов Санкт-Петербург 28 000 — 33 000 Волгоград 16 000 — 18 000 Воронеж 18 000 — 20 000 Екатеринбург 24 000 — 28 000 Казань 18 000 — 20 000 Красноярск 22 000 — 25 000 Нижний Новгород 17 000 — 20 000 Новосибирск 20 000 — 24 000 Пермь 22 000 — 24 000 Омск 18 000 — 20 000 Ростов-на-Дону 18 000 — 22 000 Самара 17 000 — 21 000 Уфа 18 000 — 22 000 Челябинск 20 000 — 24 000 Значительно выше заработок у сварщиков 4-6 разряда, владеющих газовой, автоматической и полуавтоматической сваркой, сваркой в защитной атмосфере. Согласно требованиям вакансий, опыт работы у таких специалистов должен составлять не менее 2 лет.
Верхняя граница зарплатных предложений в Москве составляет 55 000 руб., в Северной столице — 50 000 руб., в Уфе — 34 000 руб., в Ростове-на-Дону — 33 000 руб. Город Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 35 000 — 55 000 — Владение автоматической и полуавтоматической сваркой, сваркой в защитной атмосфере — Навыки работы на газосварочном оборудовании — 4-6 разряд сварщика Санкт-Петербург 33 000 — 50 000 Волгоград 18 000 — 30 000 Воронеж 20 000 — 33 000 Екатеринбург 28 000 — 44 000 Казань 20 000 — 33 000 Красноярск 25 000 — 40 000 Нижний Новгород 20 000 — 30 000 Новосибирск 24 000 — 37 000 Пермь 24 000 — 38 000 Омск 20 000 — 33 000 Ростов-на-Дону 22 000 — 33 000 Самара 21 000 — 33 000 Уфа 22 000 — 34 000 Челябинск 24 000 — 37 000 Заработок вполне на уровне представителей топ-менеджмента работодатели предлагают сварщикам цветных металлов, имеющим сертификаты НАКС.
Общий стаж работы у столь дефицитных профессионалов должен составлять не менее 3 лет, также необходим 5-6 разряд сварщика. Зарплатный максимум для сварщиков, зафиксированный среди вакансий столицы, составляет 150 000 руб.
Лишь немногим ниже доход сварщиков цветных металлов в Санкт-Петербурге — 140 000 руб. Их коллеги из Ростова-на-Дону и Уфы зарабатывают до 90 000 руб.
Город Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) Требования и пожелания к профессиональным навыкам Москва 55 000 — 150 000 — Наличие сертификата НАКС — 5-6 разряд сварщика — Опыт сварки цветных металлов (титановые сплавы, хромоникелевые сплавы, нержавеющие стали, алюминий и его сплавы, медь и др.)