Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Между делом: когда в опыте работы есть пробелы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.
Начнем с «фундамента» работы:
Чем лучше общий стаж работы, тем легче объяснить разрыв в деятельности.
Не беспокойтесь, если прерывание карьеры было более десяти лет назад. Об этом вообще необязательно говорить рекрутеру.
Вообще, для обоснования любых «скользких» моментов всегда есть два способа:
- Сопроводительное письмо
- Собеседование
Если в вашей трудовой указано, что вы уволились два года назад и с тех пор не работали, лучше сразу обосновать этот перерыв в сопроводительном письме.
Если это условно уважительная причина, например:
- Болезнь;
- Декретный отпуск;
- Семейные обстоятельства.
Лучше оставьте объяснения до собеседования.
А вот если в перерыве вы не отдыхали, а работали, это не недостаток, а преимущество: записывайте сразу в резюме.
Ваша цель – чтобы потенциальный работодатель думал, что вы надежны, преданы делу и в курсе последних тенденций в отрасли.
Если у вас большой пробел в трудовой деятельности, докажите, что вы используете все современные приемы и знания, связанные с желаемой должностью.
Например:
Возможно, вы принимали участие в конференциях или семинарах по повышению квалификации, посещали занятия или хотя бы слушали вебинары. Даже такая мелочь, как прочитанная книга покажет, что вы не потеряли «хватку». Это отличная возможность доказать квалификацию, если вы были в декрете.
Но даже если вы ничего подобного не делали, возможно, вы занимались деятельностью, которая помогла приобрести необходимые для будущей должности навыки.
Например:
Консультирование людей в любой области будет преимуществом для менеджеров по продажам. Написание статей или собственной книги формирует новые навыки и подтверждают экспертность.
Все это интересно рекрутерам.
Предоставляя информацию о достижениях, вы обратите на себя положительное внимание работодателя.
Трудовой кодекс о перерывах в работе
Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.
В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.
Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.
Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.
Как рекрутеры относятся к перерывам в работе
Чаще всего рекрутеры воспринимают перерывы в работе как минус, но это не значит, что такого кандидата вообще не будут рассматривать. HR-специалисты оценивают по резюме полную картину: специальность, опыт работы, навыки и достижения, сопроводительное письмо.
Обычно сотрудники отдела кадров не обращают внимания на паузы в работе длительностью меньше четырёх месяцев. Больший промежуток также не приговор, а лишь повод задать уточняющие вопросы. Какими будут эти вопросы, зависит от профессии кандидата.
Например, знания юриста или бухгалтера могут устареть, ведь в законы часто вносят изменения. HR постарается проверить актуальность знаний кандидата и задаст профильные вопросы.
А официант, сборщик заказов в супермаркете или электрик на заводе вряд ли пропустит что-то новое даже за год паузы. В таком случае вопросы о перерыве скорее будут касаться личности и мотивации будущего сотрудника.
Вопросы могут звучать так:
- Чем вы занимались после ухода из компании?
- Почему решили сделать паузу?
- Как распорядились свободным временем?
- Почему начали искать работу сейчас?
Для рекрутеров важны личные и профессиональные качества кандидата, а не сам факт перерыва в работе. На основе ваших ответов сложится общее впечатление о вас, поэтому продумайте заранее, что и как вы будете отвечать. Даже если пауза будет небольшой, а её причина — уважительной, сухой или агрессивный ответ испортит всё впечатление.
Ваша цель – чтобы потенциальный работодатель думал, что вы надежны, преданы делу и в курсе последних тенденций в отрасли.
Если у вас большой пробел в трудовой деятельности, докажите, что вы используете все современные приемы и знания, связанные с желаемой должностью.
Например:
Возможно, вы принимали участие в конференциях или семинарах по повышению квалификации, посещали занятия или хотя бы слушали вебинары. Даже такая мелочь, как прочитанная книга покажет, что вы не потеряли «хватку». Это отличная возможность доказать квалификацию, если вы были в декрете.
Но даже если вы ничего подобного не делали, возможно, вы занимались деятельностью, которая помогла приобрести необходимые для будущей должности навыки.
Например:
Консультирование людей в любой области будет преимуществом для менеджеров по продажам. Написание статей или собственной книги формирует новые навыки и подтверждают экспертность.
Все это интересно рекрутерам.
Предоставляя информацию о достижениях, вы обратите на себя положительное внимание работодателя.
2
1. Будьте изобретательны.
Совсем необязательно включать весь свой опыт в свое резюме, как раз наоборот. Если у вас долгая карьерная история, вы занимали разные должности, лучше акцентировать внимание на последних местах работы, где-то уменьшить детализацию, что может быть простым способом устранить некоторые пробелы.
Аналогичным образом, при указании дат вашего опыта работы в резюме вполне допустимо опустить месяц и указать только год. То же относится и к вашим причинам ухода с прежних должностей. Это держит ваше резюме в актуальном состоянии и помогает свести карьерные разрывы к минимуму.
Например, ваше сопроводительное письмо можно использовать для уточнения пробелов и объяснения того, почему вы рассматриваете эту должность как идеальный способ вернуться к работе.
2. Будьте честны.
Независимо от причины, по которой вы решили отдохнуть от работы, честность ― лучшая политика.
Вам не нужно вдаваться во все детали, но полное игнорирование этого или ложь только еще больше подчеркнут пробелы. Кроме того, не продлевайте срок вашей работы на предыдущей должности только для того, чтобы восполнить пробелы. Есть все шансы, что интервьюер позвонит вашим предыдущим работодателям и уточнит ваше время работы там. Особенно это касается должностей руководителей, топ-менеджеров, директоров.
3. Будьте активны.
Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и чувствуете, что во всем виноваты разрывы в вашей трудовой истории, всегда старайтесь проявлять инициативу.
Используйте свободное время, чтобы пройти курс или обратиться за профессиональным наставничеством. Это продемонстрирует работодателю, что вы эффективно используете свое время.
Если вы любите публичность, а поиск работы еще в процессе, хорошим вариантом будет создание блога. Это отличный способ продемонстрировать свои навыки и готовность продолжать карьеру.
4. Будьте позитивны.
Любой ситуации, даже очень негативной, можно придать позитивный оттенок. Изменение вашей формулировки с «я не смог найти работу» на «я решил потратить несколько месяцев, чтобы переориентировать свою карьеру и занять должность в желаемой отрасли» может сделать ваш разрыв в карьере скорее преднамеренным, чем отчаянным.
Сосредоточьтесь на новом опыте, на том, какие шаги вы предприняли, чтобы внести позитивные изменения в карьеру для улучшения своей производительности.
5. Будьте готовы.
Если ваше резюме окажется успешным, вам, скорее всего, предложат пройти собеседование. Во время интервью вас наверняка спросят о трудовых пробелах. Поэтому стоит заранее подготовиться и озвучить информацию кратко, уместно, понятно, чтобы не быть застигнутым врасплох.
Декрет/Личные обстоятельства
Емкое определение «по семейным обстоятельствам» ввиду отсутствия конкретики, как правило, не вызывает доверия у работодателей. В то же время при действительно уважительных причинах пропуск в работе может способствовать установлению контакта с собеседником. Даже у самых строгих руководителей есть родственники, которые иногда болеют, родители, которым нужна помощь, они также ходят в декрет и иногда берут больничный.
Светлана — фотограф. Во время отпуска по уходу за ребенком она не собиралась расставаться с любимым делом и с помощью фриланс-проектов создала себе внушительное портфолио. За три года Светлана научилась также верстать рекламные макеты. После декрета она устроилась фотографом в крупный интернет-магазин на достаточно высокую (для данной специальности) зарплату.
Инна проработала бухгалтером год, после чего ей пришлось уволиться: надо было ухаживать за пожилой родственницей. Спустя полгода она смогла в течение месяца найти новое место работы. Девушка указала в резюме, что все это время интенсивно занималась самообразованием в сфере бухгалтерского учета и финансов: изучала периодику, специальную литературу и т.д. В сопроводительном письме девушка объяснила, почему ей пришлось уволиться. Также она сделала акцент, что все свободное время посвящала обучению и в курсе, какие новшества появились в бухучете за последние полгода. Инна считает, что именно искреннее объяснение помогло обратить внимание на ее резюме. После прохождения теста, который включал в себя профвопросы, она получила работу в компании, которая оказалась крупнее той, где она трудилась раньше.
Используя любую возможность для повышения своих профессиональных качеств, впоследствии можно рассчитывать на заинтересованность работодателя.
«Ничего нет постыдного в том, что пробел был вызван необходимостью ухода за детьми или престарелыми родственниками, — говорит Павел Цыпин. — Нормальный работодатель обычно готов принять эту причину отсутствия непрерывного стажа в резюме. В конце концов, личные обстоятельства могут подстеречь любого, даже самого отъявленного трудоголика».
Дауншифтинг/Собственный бизнес
Последние несколько лет такое явление, как дауншифтинг набирает все большую популярность: офисные «жители», устав от компьютеров, костюмов и отчетов, уезжают жить в небольшие города, деревни или за границу. Сдать квартиру в столице и уехать в Индию кажется вполне естественным решением борьбы с трудоголизмом, депрессией и прочими недугами, поджидающими современного человека в офисных джунглях. Но и райская жизнь может надоесть, и вот уже островитянин и деревенский житель возвращаются в городские квартиры и начинают снова искать работу.
По мнению Павла Цыпина, дауншифтинг в нашей стране пока негативно воспринимается работодателями. Вернуться в прежнюю сферу деятельности дауншифтерам удается, к сожалению, очень редко.
Однако этого можно избежать: несколько проектов, проведенных удаленно, не отнимут много времени от отдыха, но станут площадкой для возможного возвращения. К тому же они помогут не растерять профессиональные качества.
Желание стать бизнесменом противоположно дауншифтингу, но эти явления сходны по способу возращения в наемные работники. И там и там приходится обосновывать длительный перерыв в работе. В обоих случая не всегда хочется признаваться в том, на что было потрачено время.
Марат работал несколько лет системным администратором, но мысль о собственной компании его не оставляла. Пообщавшись на встрече выпускников с одноклассником, который стал видным специалистом в маркетинге, Марат понял, что нашел идею для бизнеса. Однако через год бизнес прогорел, и неудавшимся компаньонам пришлось возвращаться к наемной работе. Марат не стал указывать в резюме, что был собственником бизнеса, а позиционировал себя как наемного менеджера в небольшой компании. Ему удалось без потерь вернуться к работе системного администратора в крупной маркетинговой компании — работодатель оценил его опыт руководства предприятием.
Юлия Губанова советует: «Если в качестве причины, по которой вы оставили предыдущего работодателя, вы назовете собственные проекты, то это может быть расценено и негативно. Работодатель подумает, что у вас не хватило каких-то личных качеств или профессионализма, чтобы реализовать себя в самостоятельных проектах, и поэтому вы вынуждены опять искать работу. Кроме того, есть опасения, что человек, какое-то время работавший на себя, отвык подчиняться другим.
Хотела бы обратить внимание, что аргументация длительного перерыва просто желанием отдохнуть часто вызывает у работодателей негатив. Если человек может по полгода жить без работы, встает вопрос, а насколько он мотивирован работать вообще?»
В последнее время HR-специалисты отмечают, что наметилась тенденция не указывать дату окончания работы на предыдущем месте. Это, конечно, повышает шанс соискателя попасть на собеседование, и уже в личной беседе аргументировать свой перерыв. Однако Юлия Губанова предупреждает, что подобное «сокрытие» перерыва в стаже воспринимается как обман и профессиональная непригодность.
Что касается заработной платы, не факт, что она будет ниже, чем до перерыва. Ее уровень будет зависеть, прежде всего, от текущего состояния рынка труда в той или иной отрасли, позиции, на которую претендует соискатель, уровня компании и многих других факторов.
«Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные ожидания, — предлагает Надежда Ляховская. — Если работу не удастся найти в течение 1-2 месяцев, не затягивайте поиск и не усугубляйте ситуацию с перерывом. Согласитесь на предлагаемые условия, чтобы вновь „закрепиться“ на рынке труда. В будущем, спустя какое-то время, вы сможете найти более подходящую работу».
Честность при составлении резюме и в дальнейшем, на собеседовании, вкупе с самообразованием и опытом выполнения удаленных проектов станут лучшими помощниками при устройстве на работу после вынужденного перерыва. В любом случае вы всегда можете сказать, что отдых дал вам силы для нового рывка и вы готовы к очередным карьерным свершениям.
Документальная регламентация перерывов
Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.
Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.
Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.
Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.
Условия, которые отклоняются от нормы
Особенности трудовой деятельности могут предусматривать неравномерное распределение нагрузки. И это происходит в течение всего рабочего дня. Это приводит к тому, что день делиться на части. Перерыв между ними не должен превышать двух часов, или более, но предусматривать обед и отдых.
Но указанные перерывы не входят в выполнение работы, следовательно, никто за них оплату производить не будет.
Чаще всего деятельность ориентирована на выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочное. При этом вместо оплаты труда, производиться денежная компенсация, которая должна быть предусмотрена правилами внутреннего распорядка, заключенным договором между сторонами.
Если брать во внимание водителей маршрутных автобусов, то их рабочий день обязательно делиться на две части. Первая часть не должна быть более четырех часов, а до второй должен быть кроме обеденного перерыва и перерыв на отдых в течение не более двух часов.
Работники могут задержаться, например, на обеде и прийти позже положенного. Это будет равнозначно опозданию или прогулу (если более четырех часов). Кроме дисциплинарного взыскания, можно и лишиться работы вообще. При опоздании пишется объяснительная, на основании которой руководитель и делает соответствующие выводы, признавая обстоятельства уважительными.
На привлечение к ответственности у работодателя имеется ровно месяц. Можно дотянуть это до полугода, а если больше – то работник просто избегает наказания.
- Широкий посев.
Учитывая низкую отдачу от рассылки резюме, отправляйте их десятками, если не сотнями, по самым различным объявлениям. Не стесняйтесь откликаться даже на те предложения, которые на первый взгляд малосовместимы с вашими данными. Помните, что многие объявления составлены неумело и неадекватно. Интернет в наше время является самым удобным средством рассылки резюме, но не следует злоупотреблять возможностями многоадресной рассылки. Кадровику, который получает по электронной почте ваше резюме и видит в строке помимо своего адреса еще полсотни других, это вряд ли доставит удовольствие. Если вам было лень послать свое резюме индивидуально, то и реакции ждите соответствующей.
- Прорыв на собеседование.
Учитывая, что по формальным признакам вы откровенно проигрываете конкурентам, успех может быть достигнут только на собеседовании. Но на него попасть будет непросто: в большинстве случаев вашу кандидатуру будут отсеивать на уровне сортировки резюме. Не давите на сотрудников отдела кадров по телефону с целью прорваться к ним. Через них проходит большое количество соискателей, и проблемных кандидатов здесь не любят. Каждый элемент взаимодействия у них обычно отработан до мелочей ради экономии времени. И если кто-то начинает настаивать на индивидуальном подходе, его тут же отправляют в «отвал», в противном случае психика кадровика долго не выдержит.
Когда сотрудник данной службы просит вас прислать резюме, лучше не настаивайте на живой встрече «без всяких там бумажек». Войдя в контакт с кадровиком, старайтесь четко и лаконично делать то, что он говорит. Оценивайте его подход к вам, и, если что-то не нравится, без лишних слов прекращайте контакт, но не выясняйте отношений и не давите: обычно это не дает никакого положительного результата. Только дойдя до собеседования, можно начинать импровизировать и проявлять свою индивидуальность.
- Разрушение негативных ожиданий.
Если у работодателя, прочитавшего ваше резюме, формируется заниженная оценка (он предполагает наличие деквалификации), то вам предстоит продемонстрировать на собеседовании максимальную сохранность профессионального тонуса. Специально продумайте рассказ и наглядную демонстрацию того, как вам за годы трудовой паузы удалось сохранить свой потенциал без потерь.
Будет лучше, если вы сумеете убедить работодателя, что вам удалось приобрести какие-то новые знания, навыки и опыт, которые могут быть очень полезны. Ничего необычного в этом нет, ведь настоящий профессионал растет даже тогда, когда ничего не делает. Выключенность из оперативной суеты позволяет посмотреть на свою работу со стороны, понять более глубокие пласты ее сущности. Но мало только говорить — необходимо и как-то продемонстрировать проявления такой профессиональной продвинутости.
- Работа, восстанавливающая квалификацию.
Трудовой стаж. Что входит в трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси
Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты.
Именно трудовой стаж — основной критерий при начислении пенсии в Беларуси. Также на выплаты влияет общий и специальный (профессиональный) стаж.
В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Именно он является основанием для начисления выплат по возрасту, пенсии по инвалидности, по потере кормильца.
Специальный, или профессиональный стаж — это время работы на вредных производствах, также так называемые особые условия труда. В эту категорию входят летчики, учителя, медработники и т.д.
Ранее большое значение придавалось также непрерывному стажу, который давал право на надбавки к пенсии, однако сейчас этот критерий не учитывается.
Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет. Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.
К таким категориям относятся:
- все занятые в авиационной отрасли;
- артисты театров при стаже творческой деятельности 20-30 лет;
- работники локомотивных бригад;
- работники, занятые на геологоразведочных, лесоустроительных и других изыскательских работах.
Наибольшую тревогу у HR вызывают перерывы, связанные с поиском себя, — есть опасения, что кандидат не уверен в том, чем он хочет заниматься, и при первой же сложности уйдет искать новое призвание.
Перерыв в работе из-за болезни работодатель по-человечески, конечно, понимает. Но такой перерыв вызывает опасения: вдруг проблемы со здоровьем будут повторяться?
Самые приемлемые причины перерыва в работе — это отпуск по уходу за ребенком и обучение. Если ваш перерыв связан с получением дополнительного образования или стажировками (особенно в крупных зарубежных компаниях), это характеризует вас как карьерно ориентированного и увлеченного своей работой сотрудника. И такой перерыв в стаже уже считается плюсом.
Проверяют на лояльность
Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.
Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:
— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.
Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.
Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.