Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника полиции из органов МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
КС РФ вынес постановление № 2-П по делу о проверке конституционности ряда положений ч. 1–9 ст. 36 Закона о службе в органах внутренних дел, регулирующих правоотношения с сотрудником ОВД при сокращении его должности, и ряда положений ст. 82 данного Закона, закрепляющих основания прекращения или расторжения контракта с сотрудником органов внутренних дел.
Основные условия увольнения из рядов ОВД
Заявления о расторжении контракта подаются в форме рапорта. Порядок расторжения контракта регулируется в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 84 Федерального закона «Об ОВД»).
Лицо, отзывающее отчет, может зарегистрировать его повторно в более поздний срок. О таком лице делается запись в Федеральном реестре и ему причитается выплата. Для исключения из реестра установлен 30-дневный срок, исчисляемый с даты издания приказа.
В рамках преференций материальная поддержка оказывается тем, кто не обеспечил себя жильем во время службы.Постановлением Правительства РФ 1223 от 30 декабря 2011 года определены категории граждан, имеющих право на единовременную выплату на приобретение или строительство жилья. Если в семье более одного сотрудника ОВД, то только один гражданин может встать на учет и получить одну выплату. Семья или гражданин, имеющий объект незавершенного строительства, сохраняет право на предложение.
Граждане могут доказать, что они состоят на учете, имеют соответствующий стаж работы и не имеют частного дома на момент самонаграждения. Отсутствие частного дома контролируется Комиссией. В рамках контрольного мероприятия контролируется отсутствие намеренного ухудшения условий (дарение имущества, продажа в течение последних пяти лет и т.д.).
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении подается начальнику. Документация включает в себя.
- Элементы босса — должность, класс, имя лица.
- Личные данные — должность, класс, имя заявителя.
- Имя на документе располагается в центре листа.
- Просьба о расторжении контракта и полной оплате.
- Согласие или отказ от прохождения медкомиссии.
- Запросы о предоставлении документов — копий бюллетеней о сроках службы в армии, лабораторных книжек, справок о компенсации, сроках службы, приказов о сокращении. Список необходимых документов должен быть указан в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта — ссылка на статьи федерального закона, ссылка на речь.
- Расшифровка подписи и даты рапорта. Указывается личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма отчета. Документация должна быть представлена в Секретариат.
Согласно статье 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», существует перечень причин, по которым МВД не позволит вам уволиться по собственному желанию.
- Военное положение или введение чрезвычайного положения,
- Продолжается вооруженный конфликт или контртеррористическая операция.
- Чрезвычайная ситуация.
На нашем сайте вы найдете заявления об увольнении по собственному желанию, поданные сотрудниками милиции, а также другие полезные публикации обычных граждан. Из них вы найдете: «Увольнение со службы — дело непростое.
- Как правильно сформулировать причины своего увольнения и что делать, если работодатель отказывается подписывать ваше заявление, а работа вынуждает вас отказаться от собственной инициативы.
Чтобы уволить сотрудника ОВД, нужны веские основания. Страна сегодня испытывает дефицит в грамотных и компетентных сотрудниках, поэтому чтобы уволить специалиста, нужно провести как минимум служебную проверку. Причин для отстранения не так много, в 2019 году можно выделить основные:
- Рапорт поступил по собственной воле сотрудника.
- Солидный возраст — после того как наступил период выслуги лет, когда специалист может выйти на заслуженную пенсию.
- Исполнилось 55 лет — касается полковников, для остальных предельный возраст — 50 лет.
- Нарушение контракта.
- Сотрудника отчислили из обучающего учреждения.
- Призвали в армию.
- Ухудшение здоровье — обязательно необходимо предоставить решение комиссии.
- Не прошел аттестацию — на протяжении последних лет это одна из самых частых причин увольнений.
- Стал гражданином другого государства.
- Нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.
В отношении работодателя и гражданского лица для сокращения используется 81 ТК РФ. Однако это положение применимо и к сотрудникам полиции, только в лице работодателя выступает непосредственно само государство. Порядок для применения сокращения:
- должно присутствовать письменное решение о ликвидации подразделения или определенного штата;
- сокращение производится на основании ст. 179, 261 ТК РФ, которое предполагает наличие преимущества на сохранение должности:
- объявить о сокращении руководитель должен не менее чем за 2 месяца, при этом сотрудники должны получить решение в письменном виде;
- все сотрудники должны пройти обязательную комиссию ВВК;
- с каждым сотрудником должна осуществляться индивидуальная беседа, которая раскрывает его права;
- в день увольнения сотрудник должен получить все документы: рапорт, трудовую книжку, военный билет и так далее.
Однако немаловажным вопросом в теме сокращение штатов в полиции, является денежный аспект. Сегодня можно выделить следующую финансовую компенсацию, которая положена по закону 247-ФЗ (социальная гарантия):
- полное денежное довольствие согласно отработанному времени;
- премия (квартальная, годовая) — с учетом вычета не отработанного времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск — если таковой имеется;
- пособие по выслуге лет;
- компенсация за приобретенное ранее обмундирование.
В отличие от гражданских, социальное обеспечение на этом не заканчивается. Также стоит выделить отдельно компенсацию по стажу № 247 – ФЗ:
- Выслуга составила 10 лет, при этом у сотрудника не было нарушений — 5 окладов единовременно.
- При стаже до 14 лет — 10 окладов.
- До 20 — 15 окладов.
- Более 20 лет — 20 окладов.
Запасник и резервист, по закону?
Основополагающим актом для этих понятий будет Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) «О воинской обязанности и военной службе». В данном законодательном акте изложены основные понятие и формуляры, кто есть кто, для вооруженных сил.
Резервист – это пребывающий в запасе ВС гражданин, который заключил контракт о пребывании в резерве, получает за это денежное вознаграждение и регулярно проходит сборы. Получается, что кто находится в резерве, он не служит, но постоянно получает выплаты от государства. Только постоянно должен являться на сборы и проходить курсы обучения.
Запасники же, это военнообязанные граждане от 18 лет, до 50 лет (рядовой и сержантский состав) и до 70 лет высший офицерский состав.
Отличатся от резервистов, что делятся на три разряда. Первый разряд до 35 лет, второй до 45 лет, третий до 50 лет – это у рядовых и сержантов. У офицеров тоже три разряда, только градация идет от звания с повышением лет.
Такое отличие говорит о чем? А вот о чем? Когда проходят мобилизационные маневры (к примеру которые были), то резервисты обязаны явиться все по первому требованию и неважно в каком возрасте он находится. А запасники изначально призываются первый разряд, далее второй, и только потом третий.
Только у женщин запасников, отличие по возрасту.
Выдержка из закона: Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Мною был составлен рапорт, которым я просил расторгнуть мой служебный контракт. В связи с изменением семейных обстоятельств я отозвал свой рапорт до издания приказа об увольнении, но по истечении 30 дней после подачи предупреждения с моей стороны. Могут ли мне отказать в отзыве рапорта и уволить по инициативе сотрудника?
Ответ: Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одним из оснований расторжения служебного контракта. Отозвать свое заявление лицо может в любое время до истечения месячного срока со дня подачи рапорта. Если он был подан по истечении указанного срока, то наниматель вправе закончить процедуру увольнения по инициативе служащего.
Вопрос: Планирую прекратить службу в доблестных органах. Как правильно уведомить руководство? Есть ли какая-то утвержденная форма для такого уведомления?
Ответ: Уведомление осуществляется в форме рапорта, который является аналогом заявления об увольнении, если речь идет о гражданской организации. Подается он за 1 календарный месяц до даты желаемого увольнения. Утвержденной на законодательном уровне формы документ не имеет, но в нашей статье приведен перечень сведений, которые необходимо указать в нем.
Вопрос: Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?
Ответ: Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.
Вопрос: Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?
Ответ: Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.
Штрафы — это термин не из трудового права. Хотя многие работодатели требуют от кадровиков и юристов разработать именно систему штрафов на предприятии. Запрещено. Поэтому при обжаловании мера будет отменена.
Штраф может взыскать с ответственного лица, нарушившего, допустим, требования противопожарного порядка, только представитель надзорного органа, но никак не администрация фирмы.
Или некий штатный эколог обязан поставить на государственный учет объекты, оказывающие негативное воздействие на окружающую среду, но он этого не сделал. Его привлекли в установленном порядке к административной ответственности. При следующей проверке выяснилось, что эколог так ничего и не сделал — его вновь оштрафовали. Но во второй раз применили меры и к самой фирме — наложили штраф. Эколога со стороны администрации юридического лица можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а вот оштрафовать его может только контролирующая инстанция.
Процедура увольнения по состоянию здоровья
«Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.
В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:
- ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
- общее заболевание;
- заболевание, возникшее в результате военной травмы.
После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.
Следом оформляется письменное извещение о том, что сотрудник подлежит увольнению в связи с отрицательным заключением ВВК, и вручается ему под роспись. Документ составляется на бланке установленного образца. Его обязательно подписывает руководитель подразделения и начальник кадровой службы. Отказ сотрудника от получения извещения или подписи фиксируется соответствующим актом. При этом сотрудник считается надлежаще уведомленным предстоящем увольнении.
При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.
После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу. В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.
После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:
- полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
- ФИО и паспортные данные сотрудника;
- дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
- причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
- перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
- дата освобождения от должности.
Уведомление об увольнении должно быть вручено в течение 30 дней с момента принятия руководством соответствующего решения. При несогласии с ним сотрудник имеет право обжаловать действия руководства и заключение медицинской комиссии в суде.
Увольнение из МВД по отрицательным мотивам
Служба в ОВД выдвигает к сотрудникам ряд требований, в том числе личностного характера, которые связаны со спецификой осуществляемой деятельности.
На них лежит большая ответственность по обеспечению общественной безопасности, защите законных прав и интересов граждан.
В связи с этим ключевыми качествами, которыми должны обладать полицейские – честность, ответственность, умение сопереживать, готовность помочь.
Поэтому в отличие от граждан, осуществляющих трудовую деятельность не связанную с гос. службой, в отношении служащих в ОВД используется более широкий перечень оснований для увольнения из полиции по отрицательным мотивам.
В соответствии со ст.58 Положения О службе, сотрудники ОВД могут быть рассчитаны со службы:
- По личной инициативе;
- При достижении служащим предельно допустимого возраста, закрепленного в ст.59 Положения;
- По выслуге, предполагающей возможность выхода сотрудника на пенсию;
- При завершении срока служебного контракта;
- При нарушении условий заключенного трудового договора;
- В связи с сокращением штата, происходящего в процессе реорганизации данного органа или прекращения его деятельности. При этом расторжение трудовых отношений используется только при отсутствии возможности оставления его на службе или отказе от перевода на другую должность;
- По мед. показаниям, которые устанавливаются военно-врачебной комиссией на основании решения о невозможности продолжения службы;
- При ограниченном состоянии здоровья, также установленном на комиссии. Данный пункт предусматривает невозможность сотрудником в полном объеме выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и не может быть переведен на другую должность;
- В процессе проведения аттестации сотрудника было установлено его служебное несоответствие;
- За грубое нарушение трудовой дисциплины;
- За нарушение норм действующего законодательства, несовместимых с продолжением трудовой деятельности в ОВД в связи с несоответствием его личных качеств, требованиям выдвигаемым к служащим;
- При вступлении в законную силу обвинительного приговора суда, прекращением производства в связи с истечение сроков исковой давности, примирением сторон;
- При направлении на воинскую или альтернативную службу;
- За повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины. По данной статье увольнение возможно только в случае, если у служащего на текущий момент есть не снятое дисциплинарное взыскание, зафиксированное в письменном виде.
- За предоставление ложных документов или информации при трудоустройстве, а также те же действия, произведенные в процессе установления соответствия гражданина требованиям, предъявляемым к соискателям для службы в МВД.
Важно учитывать, что расторжение трудовых отношений по п.2, 3, 4 и 5 ст.58 данного положения может производиться как по желанию самого служащего, так и по инициативе его руководства. Сотрудники, получившие спец. звания среднего и старшего состава после ухода со службы с правом на пенсию также получают разрешение на использование форменной одежды.
В то же время сотрудники, уволенные из овд по отрицательным мотивам, обязаны возместить стоимость выданного им обмундирования. При этом взыскание производится в бесспорном порядке полной суммы с учетом износа.
Кроме того расторжение отношений по данным пунктам может повлечь дополнительные финансовые последствия для бывшего сотрудника, если таковые были прописаны в его контракте или зафиксированы действующим законодательством.
Важное отличие увольнения из органов министерства внутренних дел от обычного – подавать для этого нужно не заявление, а рапорт. Впрочем, от названия суть меняется мало, хотя свои нюансы при его подаче есть. Разберём их.
Подавать рапорт на увольнение из органов МВД по собственному желанию нужно не менее чем за месяц до момента увольнения. Форма свободная, но, естественно, имеются и определённые сведения, которые должны в нём содержаться, а именно:
- На чьё имя подаётся документ – ФИО, должность, название подразделения.
- Название – собственно «Рапорт».
- Основная часть – просьба освободить от выполнения обязанностей, а также ссылка на статью законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Отметим, что причину увольнения можно не указывать.
- Обязательно указать дату и подпись с расшифровкой.
Образец рапорта прилагается, в нём всё изложено максимально подробно. Стоит лишь отметить, что обычно необязательно упоминать о расчёте, и о том, какие документы должны быть выданы, как и об ответственности за отсутствие расчёта или невыдачу документов.
Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».
Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.
Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.
Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:
- Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
- Разрабатывается новое штатное расписание.
- Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
- Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
- Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
- Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
- Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
- Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
- В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.
Строгий выговор как мера наказания
Основания для наказания персонала, допустившего нарушения дисциплины труда или иных обязательных правил, предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает использование только 3-х дисциплинарных санкций – замечание, выговор и увольнение за виновные действия. Такого наказания, как строгий выговор, ТК РФ не содержит.
Означает ли это, что разница между понятиями выговор и строгий выговор отсутствует? Нормами закона могут устанавливаться и другие меры наказания для сотрудников в отдельных сферах деятельности. Поэтому строгий выговор, как мера наказания, действительно может применяться к нарушителям, однако лишь по следующим направлениям службы:
- к военнослужащим, проходящим службу по контракту в ВС РФ – солдаты, прапорщики, офицеры и т.д.;
- к гражданам, проходящим службу в органах МВД (полиции);
- к сотрудникам прокуратуры, а также специализированных прокурорских учреждений;
- к должностным лицам таможенной службы.
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
- Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
- Позвонить:
Главным документом трудового законодательства совершенно обоснованно считается Трудовой кодекс. В нем в статье 192 определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для большинства специальностей и работников. По кодексу их всего три:
- замечание; ;
- увольнение.
Похожие записи: